암호화폐 거래소의 “궁정 정치”: 권력 투쟁과 충성 게임

我有一个暴论，所有的华人交易所本质上都是一个"数字版紫禁城"，交易所老板们都可以当成"皇帝"对待，所有交易所 Drama，都可以理解成"宫廷政治"。

有的皇帝，似嘉靖，一心修道，精通帝王权术，让手下两帮人相互制衡，面对内部贪腐睁一只眼闭一只眼，愿意分享部分权力，一人得道，鸡犬升天。

有的皇帝，强调绝对忠诚，杀伐果断，不容任何人讨价还价，一旦有人试图寻求更多利益，挑战权威，通通清扫出局。

简单聊聊加密交易所内部的宫廷政治这个话题，纯属瞎编，仅作娱乐。

권력 투쟁

궁중 정치 이해하기 위해서는 먼저 순진한 생각을 버려야 한다. 여기에는 절대적인 선악과 충신과 간신의 구분이 없다.

《대명왕조 1566》에서, 엄숭은 후세에 간신으로 비난받지만, 뛰어난 정치 수완으로 수년간 수석 보좌관으로 안전하게 자리 잡았고, 국가 재정을 크게 보충하는 데 기여했다. 그러나 청류가 집권한 후, 강력한 반부패 조치를 취했지만, 대명국의 재정은 더욱 빈곤해졌다.

세상에 순수한 충신과 간신이 어디에 있는가? 오직 현재 황제에게 유용한 사람과 쓸모없는 사람, 그리고 권력을 쟁취한 사람과 실패한 사람만 있을 뿐이다.

사람이 있는 곳에는 항상 강호의 다툼이 있다.

권력은 인사에 의해 실현된다. 엄숭과 서계의 투쟁의 핵심은 대명 조정의 인사권을 쟁탈하는 것이었다. 누가 육부와 구경 중에 자신의 사람을 심을 수 있는가, 누가 실제 권력을 쥐고 조정의 실제 운영을 좌우할 수 있는가.

거래소의 권력 투쟁도 마찬가지로 본질적으로는 핵심 직책을 쟁탈하는 것이다.

예를 들어, 가장 핵심적인 상장, 재무, 투자 등의 부서. 인원이 많아 죽은 자가 적고, 각 방의 인물들은 필연적으로 치열하게 싸우게 된다.

사장으로서, 많은 경우 아래 사람들의 다툼을 즐기는 경우가 많다.

부하들 간의 경쟁은 그들이 충분히 강력한 동맹을 형성하기 어렵게 하여 권위에 도전할 가능성을 차단한다.

양측의 다툼은 각 측이 사장에게 상대방의 부정적인 정보를 제공할 동기를 부여하여 사장이 더 포괄적이고 다각적인 내부 정보를 얻을 수 있게 하고, 부하들의 약점을 쥐고 있게 만든다.

물론, 이러한 부하들 간의 다툼은 통제 가능한 범위 내에서 유지되어야 하며, 과도한 내분은 자원 낭비와 비효율을 초래하고, 심지어 조직의 전체적인 안정성을 위협할 수 있다.

한 쪽 세력이 지나치게 커져 사장의 권위를 위협하게 되면, 사장은 어떤 "제왕의 권술"을 발휘하게 된다. 예를 들어, 내부에서 승진시키거나 외부에서 전문 경영인을 영입하여 대권을 부여하고 상대방의 세력을 청소하는 것이다.

가정에 있어, 직면한 핵심 문제는: "충신과 간신을 구별하기 어려운 조정에서 절대적으로 신뢰할 수 있는 신하를 어떻게 선택할 것인가?"

거래소 사장들도 여전히 이 문제에 직면해 있다.

경쟁자의 압박과 규제의 급습은 눈에 보이는 위험이지만, 거래소 사장의 눈에는 가장 큰 위험이 종종 주변에 잠복해 있어 쉽게 감지되지 않는다. 예를 들어, 주변 사람의 배신. 그래서, 인맥을 중시하는 것이 현재의 최적 해법이 된다.------핵심 직책은 종종 창립자의 친척, 동창, 심지어 가족이 맡고, 그들이 전문 능력에서 부족하더라도 말이다.

사실, 인맥을 중시하거나 부부 경영이 오히려 암호화 시장에서 가장 안전하다는 것이 입증되었다.

부패와 반부패

권력 투쟁은 반드시 부패와 반부패와 떼려야 뗄 수 없는 관계에 있다. 두 가지는 하나의 양면으로, 권력을 얻기 위한 수단이다.

궁중 정치의 핵심은 시기를 잘 판단하고 올바른 편에 서는 것이다.

동맹을 맺으려면 종종 "유대"가 필요하다. 예를 들어, 고향, 동문, 같은 직업 경험 등…… 이러한 것들은 연결점이 될 수 있지만, 더 중요한 것은 이익이다. 지역 동창 등의 관계도 돈으로 유지해야 한다.

"형님"의 신뢰를 얻으려면 어떻게 해야 할까?

감정적 가치를 제공하는 것 외에도, 더 중요한 것은 일부 약점을 제공하고 자발적으로 드러내는 것이다. "형님, 제 문제는 여기 있습니다. 마음대로 하세요. 앞으로는 당신을 따르겠습니다."

따라서, 뇌물이나 집단 부패에 참여하는 것은 사실 충성을 표현하는 가장 효과적인 수단이며, 한 사람의 충성을 시험하는 방법이기도 하다. 돈을 통해 몇 사람을 한 줄로 묶어 놓으면, 어떻게든 협력하고 서로 도울 수 있을까?

구체적으로 암호화 거래소에 대해 말하자면, 내부 부패와 고래 창고 등의 문제는 쉽게 근절되기 어렵다. 그 이유는 두 가지이다.

첫째, 암호화폐를 거래하거나 일하는 대부분의 사람들은 오직 하나의 목적을 위해 암호화폐 시장에 들어온다. 바로 돈을 벌기 위해서이다.

특히 거래소와 같은 "고위험 회사"에서 일하는 경우, 많은 직원들은, 특히 전통 산업에서 전직한 사람들은 회사에 대한 어떤 인정감이나 소속감을 느끼지 못하고, 그저 가장 짧은 시간 안에 최대한 많은 돈을 벌 생각만 한다.

둘째, 암호화 거래소는 항상 회색 지대에 있다. 전통 기업에서의 부패와 비교할 때, 거래소에서의 부패는 법의 제재를 피하기가 더 쉽고, 큰 일을 작은 일로 만들고, 작은 일은 그냥 지나칠 수 있다. 결국 떠나면 되지만, 목적은 이미 달성된 것이다.

이것이 거래소의 오랜 인사 문제이기도 하다.

황제의 약점

암호화 거래소 사장과 황제들은 동일한 비극을 가지고 있다: 지위가 높고 권력이 클수록 진정한 신뢰 관계를 구축하기가 더 어렵다.

그들에게 가까운 모든 사람은 다양한 목적을 품고 있을 수 있다: 어떤 이는 특정 핵심 권력을 탐내고, 어떤 이는 재산을 갈망하며, 어떤 이는 다른 의도를 가지고 있다. 이러한 환경에서 의심은 본능이 되고, 방어는 습관이 된다.

이러한 신뢰의 결여는 결국 의사 결정의 범위를 점점 좁히게 된다.

어릴 적 다양한 드라마를 보면서 항상 이해할 수 없는 질문이 있었다. 왜 황제의 곁에는 항상 "간신"이 있으며, 그들이 또한 총애를 받는가?

황제들은 고독하다. 그들은 돈과 권력이 부족하지 않지만, 사랑과 충성이 부족하다. 이것이 바로 황제들의 약점이다.

누군가 권력자에게 사랑과 충성을 기여하여 그를 따뜻하게 해주면, 그 사람이 능력이 상대적으로 평범하더라도 존재의 가치를 지닌다.

암호화 거래소라는 디지털 자금성에서, 기술 인재는 부족하지 않고, 마케팅 전문가도 부족하지 않으며, 자금도 부족하지 않다. 유일하게 진정으로 부족한 것은 역시 진정한 충성이다.

사랑과 충성의 간단한 표현 방식은 황제가 무엇을 하든지 지지하는 것이다. 당신이 더욱 황당한 일을 할수록, 더욱 지지해야 하며, 이는 충성을 더욱 드러낸다.

암호화 거래소를 운영하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 마음과 몸을 모두 소모해야 하며, 동종 경쟁에 참여할 뿐만 아니라 해커를 방어하고 규제와 지혜를 겨루어야 한다. 이때 거래소 사장들은 종종 내면적으로 지치고, 심지어 자기 의심을 느끼게 된다. 어떤 이들은 거래소가 지금까지 발전해온 것이 자신의 영리함 때문인지, 아니면 운 때문인지 알지 못한다. 이때 외부의 감정적 가치 지원과 마음의 치유가 절실히 필요하다. 끊임없이 그에게 "당신이 맞습니다. 당신 덕분에 우리는 모두 감사하고 있습니다."라고 말해주어야 한다.

사람은 풀이나 나무가 아니다. 누가 감정이 없겠는가? 인정받고, 사랑받고, 필요로 하는 것은 인간의 본능적인 갈망이다.

일반인도 사랑과 충성이 절실히 필요하다. 단지 일반인은 여전히 마슬로우의 욕구 피라미드의 하층에 머물러 있으며, 여전히 생계를 위해 분주하고, 더 높은 차원의 욕구 충족을 추구할 여유와 능력이 없다.

황제 곁의 여성들

여기서 황제 곁의 여성들에 대해 이야기하는 것은 소문이나 후궁에 대한 것이 아니라, 여성 고위 경영진을 지칭하는 것이다.

거래소에는 종종 많은 여성 고위 경영진이 있다. 이는 매우 합리적인 일이다.

어떤 전통 금융의 거물은 여성 고위 경영진을 중용하는 것을 좋아한다. 왜냐하면 그에게 있어 남성보다 여성의 충성이 더 강하다고 보기 때문이다. 남성에게 얼마를 주더라도, 결국 그들은 만족하지 않는다. 심지어 많은 남성이 승진하여 많은 재산과 권력을 얻은 후에도, 마음속에는 그리 많은 감사와 충성이 없고, 오히려 자신감이 높아져 "나도 할 수 있다"는 생각을 하게 된다.

권력의 본질은 충성에 대한 갈망과 배신에 대한 두려움이다.

거래소라는 고도로 경쟁적인 환경에서, 사장들이 가장 걱정하는 것은 "자신의 무덤을 파는 사람을 키우는 것"이다.

남성 고위 경영진은 권력과 재산을 얻은 후, 현재의 직위를 더 높은 권력으로 가는 발판으로 여기는 경우가 많다. 그들은 자신의 성과를 개인의 능력 덕분으로 돌리는 경향이 있으며, 리더의 승진 덕분이라고 생각하지 않는다. 그들은 적절한 시점에 떠나 새로운 경쟁 기업을 창립하거나 더 높은 직위를 추구할 가능성이 더 높다.

여성 고위 경영진은 대개 더 강한 조직 충성도를 보이며, 장기적인 안정적인 직업 발전을 더 중시하고, 모험적인 창업보다는 팀 협력과 리더의 배양에 성공을 돌리는 경향이 있다. 따라서 현재의 직위와 조직 관계를 더 소중히 여긴다.

또한, 암호화폐 거래소가 직면한 또 다른 큰 도전은 빈번한 위기 사건과 사용자 소통이다. 이 분야에서 여성 고위 경영진은 독특한 장점을 보인다.

예를 들어, 여성들은 일반적으로 타인의 감정을 인식하고 이해하며 반응하는 데 더 뛰어난 성과를 보인다. 이는 화난 사용자를 달래고, 불만과 위기 관리를 처리하는 데 특히 중요하다. 반면 남성은 관련 공공 위기 사건을 처리할 때 감정적으로 격해져 사용자와 대립하는 경향이 있다.

따라서, 내 생각에 암호화 세계의 여성의 힘은 과소평가되고 있다.

재미있는 것은 역사와 현재를 되돌아보면, 기술이 어떻게 발전하든지 간에, 전통 상업 세계에서든 암호화 디지털 세계에서든 권력의 본질은 결코 변하지 않았다.

사람이 있는 곳에는 항상 강호가 있다.

달이 차면 기울고, 물이 가득 차면 넘친다. 이것이 모든 권력 게임의 궁극적인 운명이다.