Panteraの研究：暗号業界には給与格差が存在し、女性の収入は男性より15%高い

原題：《Crypto's Reverse Wage Gap》

著者：Matt Stephenson、Ally Zach、Nick Zurick

編纂：深潮 TechFlow

私たちは、Pantera Capitalによるブロックチェーン業界の給与に関する横断的調査結果を報告します。この調査には502名の一般の参加者が含まれており、これまでの同様の調査の中で最大規模です。私たちの分析によると、暗号業界の従業員の性別による給与格差は一般的な傾向とは逆であり、私たちのサンプルでは女性の収入が男性を上回っています。

性別による給与格差

方法論

本研究は、多重仮説検定とp-hackingの潜在的な問題に対処するために、二段階の研究デザインを採用しています。前年度の調査の初期観察はパイロット研究と見なされ、現在の研究に情報を提供しました。

パイロット研究（前年度）

前回の調査の探索的データ分析では性別による給与格差が観察されましたが、多重比較による偽陽性のリスクのため、発見として報告されませんでした。このアプローチは、第一種過誤と出版バイアスを回避するためのベストプラクティスに従っています。パイロットデータに基づき、今年の調査で仮説効果を検出するために必要なサンプルサイズを決定するための事前効果分析を行いました。これらの結果はここに示されています。

確認的分析：

現在の研究は確認的テストとして行われています。このアプローチにより、より信頼性のあるp値の解釈が可能となり、多重比較や事後仮説の影響を受けません。

この二段階の方法を採用することで、複数の仮説を同時にテストする単一の研究に適したボンフェローニ法などの多重比較補正の必要性を回避しました。代わりに、私たちのアプローチは予測モデリングにおける「サンプル外検証」の概念と一致し、私たちの発見の堅牢性を高めています。

この方法論の枠組みは、私たちの結果の有効性を高め、暗号通貨業界の研究などの探索的分野における厳密な仮説検定のモデルを提供します。

調査方法と結果

データ収集期間は2024年6月4日から7月20日までで、ウェブベースのアンケートを通じて行われ、アンケートは専門ネットワーク（LinkedIn）、ソーシャルメディアプラットフォーム（X）、ニュースレター、電子メールを通じて配布されました。サンプルは502名の自己認識した男性または女性のアメリカの参加者で構成されています。分析にはフルタイムの従業員のみが含まれています。

中央値の基本給の分析によると、暗号通貨会社の女性の収入は男性よりも14.67%高いことが示されました。女性の中央値基本給は172,000ドルで、男性は150,000ドルであり、女性の収入は男性が1ドル稼ぐごとに1.15ドルを稼いでいることになります。

この差は統計的に有意であり（マン・ホイットニーU検定、p < 0.05）、一般的な労働市場の傾向とは逆で、後者では女性が通常男性よりも低い収入を得ています。回帰分析を通じて、平均差が女性に有利であることも観察されました（p < 0.05）。

この結果は、性別による給与格差の物語に挑戦しており、非暗号企業では女性が1ドル稼ぐごとに男性は0.84ドルしか稼いでいないことが一般的です。

さらなる分析

職業群をより詳しく調査すると、エンターテインメント業界のプロデューサーやディレクターは、女性の収入が男性を上回る唯一の他の分野です。他の高学位職業の給与はほぼ平等ですが、現実には、Web2技術業界でも男性の収入は依然として女性よりも顕著に高いです。

この逆の給与格差は、性別間の経験レベルの違いに部分的に起因している可能性があります。暗号業界の女性は通常、より豊富な経験を持ち、中級から上級の職位に就いており、現在の職位での職務経験は5年以上です。それに対して、より多くの男性がエントリーレベルの職位を占めており、彼らは暗号業界に移行中です。

この「逆」の給与格差は、伝統的な分野と比較して、暗号業界が女性により良い機会を提供していることを示唆している可能性があります。

女性がこの業界で障害や困難に直面する可能性があることを認識する必要があります。しかし、暗号業界の比較的公平な給与は、性別平等がより大きな方向に向かって進展していることを示しており、この新興分野の進歩の傾向を示しています。