Web3 취업 시장 반기 보고서: ETF 승인 후 직무 급증, 아시아 부상 원격 근무가 주류로 자리 잡다

저자：JAY JO \& YOON LEE

편집：심조 TechFlow

요점 요약

• 비트코인 ETF 승인 후 채용 공고 급증： 미국 증권 거래 위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 ETF를 승인한 후, 전 세계 Web3 채용 공고 수가 크게 증가하여 2024년 상반기에는 전년 동기 대비 약 20% 증가했습니다.

• 아시아 채용 공고 증가： 아시아의 채용 공고가 증가하여 유럽과의 격차가 더욱 좁혀졌습니다. 싱가포르, 인도 및 홍콩에서 채용 활동이 특히 활발했습니다.

• 아시아 메인넷 채용 공고： 2023년 이후 아시아의 메인넷 채용 공고 수는 감소했지만, 점점 더 많은 글로벌 메인넷이 이 지역에서 채용을 확대하고 있어 아시아가 Web3 분야에서 점점 더 중요한 위치를 차지하고 있음을 강조합니다.

1. 서론

회사의 채용 공고는 1） 회사 전략의 실행 상황과 2） 특정 산업의 수요를 반영하며, 이를 통해 미래 시장의 활발함을 예측할 수 있습니다. 본 보고서에서는 전 세계 Web3 채용 공고의 추세를 분석하여 Web3 시장에 대한 전반적인 통찰을 제공합니다. 본 보고서의 이 부분은 2024년 상반기 Web3 채용 공고의 상황에 초점을 맞추고 있습니다. 데이터는 주로 Web3Jobs에서 제공된 Web3 분야의 채용 공고 목록을 기반으로 합니다.

2. 2024년 상반기 전 세계 Web3 채용 공고 추세

2024년 상반기 전 세계 Web3 채용 공고, 출처：Web3Jobs, Tiger Research

2.1. 비트코인 ETF 승인 이후 채용 공고의 변화

미국 증권 거래 위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 현물 ETF를 승인한 이후, 전 세계 Web3 시장의 채용 공고 수가 눈에 띄게 증가하기 시작했습니다. 시장 회복 기대감이 높아짐에 따라 채용 활동이 상대적으로 활발해졌습니다. 2024년 상반기에는 채용 공고 수가 전년 대비 약 20% 증가하여 업계 전반의 기대가 지난해보다 크게 상승했음을 반영합니다.

그러나 현재의 채용 공고 수준은 여전히 2021/2022년의 정점보다 낮습니다. 이는 시장 환경, 기술 혁신 등 여러 요인 때문입니다. 첫째, 비트코인 ETF의 승인은 암호화 거래 및 투자 분야에 미치는 영향이 더 크며, 보다 광범위한 Web3 생태계에 미치는 영향은 상대적으로 적습니다. 채용 공고의 증가는 주로 암호화 ETF 관리 회사와 거래소에서 발생하며, Web3 프로젝트에서는 그리 많지 않습니다.

예를 들어, 암호화 ETF 관리 회사인 Grayscale의 채용 공고는 2024년 상반기에 28개로 증가하여 상반기의 7개에서 4배 증가했습니다. 암호화 거래소의 채용 공고도 증가했지만 변화는 크지 않았습니다. 이들 회사는 안정적인 수요를 유지하고 있습니다.

둘째, 최근의 시장 회복은 기술 혁신이 아닌 투기적 요인에 의해 주도되고 있습니다. 현재 시장은 새로운 기술 트렌드보다는 meme 코인과 같은 투기 거래에 더 중점을 두고 있습니다. 이전 보고서에서 언급한 바와 같이, 여러 시가총액 10억 달러 이상의 meme 코인 프로젝트가 등장하여 시장의 주목을 받고 있습니다. 이러한 추세는 산업 발전을 이끄는 혁신적인 진전이 부족함을 나타냅니다. 이러한 단기적인 투기 거래 문화로 인해 Web3 산업의 실제 채택 수요는 상대적으로 제한적입니다.

2.2. 6월, 채용 공고가 하락세로 돌아섬

2024년 6월부터 Web3 산업의 채용 공고 수가 급격히 감소하는 것을 관찰했습니다. 이는 두 가지 관점에서 해석할 수 있습니다.

첫째, 시장 환경이 악화되었을 가능성이 있습니다. Mt. Gox와 독일 정부의 비트코인 매각이 압박을 가하면서 암호화폐 가격이 하락하고, 그에 따른 거래량 감소가 시장 심리를 억제했을 수 있습니다.

둘째, 이는 계절적 요인일 수도 있습니다. 많은 회사들이 6월 여름 방학 시즌에 채용 활동을 일시적으로 중단하는 경향이 있습니다.

따라서 채용 공고의 감소는 산업 전반의 하락과 계절적 요인이 결합된 결과일 수 있습니다. 향후 채용 공고 추세를 면밀히 주시하여 이 상황을 보다 정확하게 분석할 필요가 있습니다.

3. 2024년 상반기 대륙별 Web3 채용 공고(월별 누적)

2024년 상반기 대륙별 누적 Web3 채용 공고, 출처：Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기 Web3 산업의 지역별 채용 공고 추세를 분석한 결과, 채용 공고 순위는 다음과 같습니다：1）원격 근무, 2）북미, 3）아시아, 4）유럽, 5）중동. 특히 원격 채용 공고가 북미의 채용 공고를 초과하기 시작했습니다. 이러한 변화는 Web3 산업에서 원격 근무가 빠르게 보급되고 있음을 나타내며, 지역에 구애받지 않는 특성을 반영하고, 근무 방식이 점점 더 유연해지고 있음을 보여줍니다.

또한 아시아와 유럽 시장 간의 채용 공고 수 차이가 확대되고 있는 점도 주목할 만합니다. 2023년 상반기부터 아시아가 유럽을 초과하기 시작했으며, 2024년 상반기에도 이 격차가 계속 확대되었습니다. 2024년 상반기까지 아시아의 채용 공고는 전체의 약 20%를 차지하고, 유럽은 약 15%를 차지합니다. 이 추세는 Web3 산업의 관심과 활동이 아시아로 이동하고 있음을 명확히 보여줍니다.

4. 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 산업별 추세

2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 산업별, 출처：Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기까지 아시아 시장의 Web3 채용 공고가 가장 활발한 지역은 다음과 같습니다：1）싱가포르, 2）인도, 3）홍콩.

싱가포르는 여전히 채용 인원이 가장 많은 지역으로, 2023년 하반기와 비교하여 약 23% 증가했습니다. 이러한 성장은 싱가포르의 명확한 규제 프레임워크와 암호화폐에 우호적인 비즈니스 환경 덕분에 매력적인 시장이 되었습니다.

홍콩은 2023년 6월 Web3 시장을 개방하면서 처음에는 더 많은 Web3 회사가 시장에 진입함에 따라 채용 인원이 증가했습니다. 많은 회사들이 암호화 라이센스를 취득하여 홍콩에서 사업을 준비했습니다. 그러나 홍콩 증권 및 선물 거래 위원회(SFC)가 라이센스 신청자의 본토 서비스에 대한 금지를 시행하면서 상황이 반전되었습니다. 이에 따라 Binance, OKX 및 HTX와 같은 글로벌 거래소는 라이센스 신청을 철회하여 전체 채용 인원이 감소했습니다. 따라서 홍콩 시장의 채용 인원은 상반기 대비 거의 40% 감소하여 인도 다음으로 3위에 머물렀습니다.

5. 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 산업별 추세

2024년 상반기 암호화폐 거래소의 채용 공고 수는 2023년 하반기 대비 약 45.6% 증가했습니다. 이러한 증가는 비트코인 가격 상승과 암호화폐 거래량의 상당한 증가로 인해 산업의 수익성이 강화되었기 때문일 수 있습니다.

2023년 대부분의 암호화 거래소의 채용 추세는 일관되며, 주요 거래소는 1）OKX와 2）Binance입니다. 이전에는 Binance의 채용 활동이 더 활발했지만, 2023년 6월 미국 검찰청이 그에 대해 기소한 이후 이 추세가 변화했습니다. 또한 Binance가 아부다비와 네덜란드 등 여러 국가에서 라이센스를 취득하지 못한 시도가 글로벌 채용 활동의 약간의 감소를 초래했을 수 있습니다.

흥미롭게도, OKX의 채용 수준은 지난해 하반기와 유사하지만, Coinbase의 채용 인원은 지난해 하반기 39명에서 올해 상반기 209명으로 크게 증가했습니다. 이러한 급증은 미국 증권 거래 위원회(SEC)가 비트코인 ETF를 승인한 것과 관련이 있을 수 있습니다. 이전 Kaiko 보고서에 따르면, 비트코인 ETF의 승인은 미국 규제 거래소의 거래량과 유동성을 증가시켰습니다. Coinbase는 이로 인해 혜택을 보아 채용 공고가 눈에 띄게 증가했습니다.

6. 2024년 상반기 메인넷 채용 공고 추세

2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 메인넷별, 출처：Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기 아시아의 메인넷 채용 인원은 지난해 하반기 대비 약간 감소했습니다. 그러나 주목할 점은 더 많은 메인넷이 아시아에서의 채용 활동을 지난해보다 증가시켰다는 것입니다. 이 중 Scroll.io는 2024년 상반기 20개의 채용 공고 중 14개가 이 지역을 대상으로 하고 있습니다.

호주에 본사를 둔 Web3 게임 메인넷 Immutable는 아시아에서 채용 인원이 가장 많습니다. Ripple, Aptos 및 Avalanche와 같은 주요 비아시아 메인넷도 아시아에서 지속적으로 채용 수요를 보이고 있습니다. 비록 채용 인원의 절대 수치는 높지 않지만, 메인넷 참여자들은 아시아 시장의 비즈니스 기회와 잠재력을 인식하고 있음을 분명히 보여줍니다.

7. 기타 주목할 만한 채용 공고 추세

출처：Story Protocol

2024년 상반기에는 몇 가지 주목할 만한 채용 추세가 나타났습니다. Story Protocol은 지식 재산권 토큰화를 위한 Layer 1 블록체인을 출시할 계획을 발표하며 많은 관심을 끌었습니다. 그들은 연초부터 적극적으로 채용을 진행하여 총 16회의 채용을 실시했습니다.

Story Protocol은 미국에 본사를 두고 있지만, 최근 소식에 따르면 한국 사업 책임자를 채용하고 있다는 것입니다. 이는 Story Protocol이 한국 시장으로 확장할 계획임을 나타냅니다.

출처：Mocaverse

Animoca Brands도 채용을 활발히 진행하고 있습니다. 2023년 하반기에 단 4명만 채용한 반면, 2024년 상반기에는 거의 40명으로 증가했습니다. Animoca Brands는 NFT 프로젝트 Mocaverse와 Web3 체스 게임 Anichess를 포함한 여러 프로젝트를 위해 인재를 채용하고 있으며, 투자 사업 인재도 적극적으로 모집하고 있습니다.

8. 결론

2024년 상반기 Web3 시장의 채용 공고 수는 지난해 동기 대비 증가했지만, 여전히 2021년과 2022년의 채용 수준에는 미치지 못합니다. 산업의 발전과 시장의 성장에 따라 채용 공고의 증가는 자연스러운 추세입니다. 그러나 Web3 산업의 성장 규모가 크지만, 채용 공고 수는 여전히 업계의 기대에 미치지 못하고 있습니다.

이러한 차이는 부분적으로 Web3 산업이 meme 코인 거래 및 에어드랍 활동과 같은 단기 소비 트렌드에 치우쳐 있으며, 지속 가능한 생태계를 구축하는 데는 미흡하기 때문입니다. 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 산업 내에서 근본적인 논의 전환이 필요하며, 새로운 기술 트렌드가 등장해야 합니다. 만약 이러한 변화가 2024년 하반기에 발생하지 않는다면, 산업 성장 정체의 위험이 증가할 것입니다.