채용

CNA 보도에 따르면, 싱가포르 경찰청(SPF)과 싱가포르 사이버 보안청(CSA)은 가짜 채용 정보와 해킹된 소프트웨어 시스템이 관련된 암호화폐 사기 사건으로 1,180만 달러의 손실이 발생했다고 밝혔습니다.이 사기단은 LinkedIn에서 암호화 회사의 채용 담당자로 가장하고, 위조된 도메인으로 이메일을 보내며, 화상 면접을 진행하고, 피해자에게 회사 장비에서 악성 소프트웨어를 다운로드하여 "기술 테스트"를 완료하도록 유도하여 세션 토큰을 탈취하고, 다중 인증을 우회하며, 결국 암호화폐를 전송했습니다.

ChianCatcher 소식에 따르면, GSR 콘텐츠 책임자 Frank Chaparro가 트위터에 Nasdaq이 RWA Principal Protocol Engineer(수석 프로토콜 엔지니어)를 채용하고 있으며, "Nasdaq Token Design Standard"의 주요 기술 저자를 맡을 것이라고 밝혔습니다.이 표준은 공개 주식의 체인 상 표현에 대한 권위 있는 규범입니다. 책임은 발행, 준수, 회사 행동, 체인 선택 및 기관 거래 인프라를 포함합니다. 기본 급여는 15.5만 달러에서 28.7만 달러이며, 보너스와 주식이 추가됩니다.

SlowMist는 최근 Web3 종사자를 대상으로 한 채용 사기 활동을 발견했다고 발표했습니다. 공격자는 채용 담당자를 사칭하여 피해자가 "Relay"라는 AI 회의 소프트웨어를 설치하도록 유도하며, 실제로는 정보 탈취 악성 프로그램입니다.이 악성 소프트웨어는 macOS와 Windows 사용자 모두를 대상으로 하며, 브라우저 자격 증명, 암호화 지갑 관련 데이터, Keychain 데이터, Telegram 대화 등 민감한 정보를 탈취할 수 있습니다. SlowMist는 샘플 분석을 완료하고 이번 공격 체인의 작동 방식을 공개했습니다. SlowMist는 온라인 면접이나 채용 과정에 참여할 때 낯선 소프트웨어 설치에 주의하고, 검증되지 않은 애플리케이션을 실행하지 않으며, 비정상적인 설치 요청이나 시스템 비밀번호提示에 유의할 것을 권고합니다.

월스트리트 저널에 따르면, 미국의 여러 대기업들이 약 1년간 채용을 동결한 후 다시 인력을 늘리기 시작했다고 합니다. 철도 거대 기업 CSX부터 구글 모회사 Alphabet까지 최근 투자자들에게 채용 계획을 밝혔으며, 이는 성장 목표를 지원하거나 신흥 기술 기회를 잡기 위한 것입니다. 지난 약 1년 반 동안 대규모 고용주들은 경제 불확실성으로 인해 일반적으로 화이트칼라 직종을 줄였고, 인력을 줄이면 더 빠른 성장을 가져오고 AI가 더 많은 작업을 수행할 수 있다는 판단에 기반했습니다. 그러나 현재 일부 고위 경영진은 AI의 비용과 한계가 오히려 인력을 늘려야 한다고 주장하고 있습니다.보도에 따르면, 정부 계약업체 Booz Allen의 COO Kristine Martin Anderson은 회사가 채용을 가속화해야 한다고 밝혔습니다. 이 회사는 지난해 연방 계약 축소 배경에서 수천 개의 직위를 감축했으며, 6월 30일 기준 총 인원은 약 3.09만 명으로 전년 대비 7.5% 감소했습니다. 인사 플랫폼 Lattice의 CEO Sarah Franklin은 많은 기업들이 AI 지능체가 작업을 인수할 것으로 예상하여 초급 직위를 채용하지 않았으나, 현재 프로그래밍 지능체가 있어도 여전히 엔지니어를 채용해야 한다는 것을 깨닫고 있으며, 현재 대량의 초급 직위를 다시 채용하고 있다고 전했습니다. 같은 시기에 미국의 해고가 둔화되었고, 최근 1주일간 신규 실업 수당 청구 건수가 1969년 이후 최저 수준으로 감소했습니다.

GSR 전략 커뮤니케이션 책임자 Frank Chaparro의 게시물에 따르면, Visa는 뉴욕에서 "Sr Director, Stablecoin Labs" 직책을 채용하고 있으며, 연봉은 최대 400,900 달러에 보너스 및 주식 인센티브가 포함됩니다.채용 정보에 따르면, 해당 직책은 Visa의 Web3 및 스테이블코인 제품 로드맵을 책임지며, 새로운 상업화 응용 시나리오를 탐색하고 회사의 차세대 스테이블코인 결제 제품 계획에 참여하게 됩니다. Frank Chaparro는 이것이 스테이블코인이 글로벌 결제 분야의 핵심 우선 방향이 되고 있음을 더욱 분명히 보여준다고 생각합니다.

금십 보도에 따르면, 미 연준 부의장 제퍼슨은 낮은 채용과 낮은 해고 환경이 불확실성에 의해 촉발되었으며, 특히 인공지능에 대한 우려가 크다고 밝혔습니다.

선구 그룹(Vanguard Group) 채용 정보에 따르면, 개인 자산 사업 디지털 자산 책임자를 모집하고 있으며, 직무 요구 사항에는 10년 이상의 관련 경험, 디지털 자산(토큰화, 스테이블코인, 수탁, 결제 등)에 대한 깊은 이해, 그리고 규제 환경에서의 혁신 및 위험 관리 능력이 포함됩니다.이 직무는 Vanguard의 디지털 자산 분야 전략, 로드맵 및 실행을 수립하는 책임을 지며, 디지털 자산 역량 평가, 제품 개발, 운영 모델, 그리고 제품, 기술, 운영, 위험, 법률 및 준수 등 부서와의 교차 기능 협업을 포함합니다. 또한 Vanguard를 대표하여 산업 참여자, 규제 기관 및 고객과 외부 소통을 해야 합니다.알려진 바에 따르면, Vanguard는 지난해 12월부터 중개업 고객이 암호화 ETF 및 공동 펀드를 거래할 수 있도록 허용했지만, 회사는 자사의 암호화 투자 제품 발행 계획이 없다고 명확히 밝혔으며, 디지털 자산이 여전히 장기 투자 철학과 일치하지 않는다고 생각하고 있습니다.

금십 보도에 따르면, SS Economics의 수석 경제학자 성원 손(Sung Won Sohn)은 미국 6월 고용 보고서가 노동 시장의 판도를 바꾸었다고 밝혔습니다. 그는 경제가 침체적인 고용 손실을 겪고 있지 않지만, 채용 엔진이 약해지고 비농업 고용 증가가 둔화되며, 노동 참여율이 감소하고, 레저 및 호텔 산업이 부진하며, 신규 고용은 여전히 의료 및 사회 복지 산업에 심각하게 의존하고 있다고 지적했습니다. 성원은 현재의 노동 시장이 더 이상 호황이 아니며, 실수 허용 공간이 줄어들고, 연준의 최근 금리 인상 가능성이 낮아져 달러가 약세를 보이고 있으며, 투자자들은 이러한 냉각 추세가 지속될지 주목할 것이라고 덧붙였습니다.

타이거 리서치의 최신 보고서에 따르면, 2026년 6월 18일 기준으로 암호화폐 산업의 활성 채용 공고는 2932개에 불과하며, 2022년 약 13만 개의 정점 추정치에 비해 97% 이상 대폭 감소했습니다.보고서에 따르면, 암호화폐 산업의 대규모 해고는 2026년 상반기에도 계속되고 있습니다. 그 중 3월은 해고가 가장 집중된 달로, Gemini, Crypto.com, Algorand, OP Labs, PIP Labs 및 Messari 등 여러 회사가 동시에 해고를 발표했습니다. 일부 회사는 여러 차례 해고 후 저가에 인수되었습니다. 예를 들어, Messari는 세 차례의 해고를 겪은 후 2026년 6월에 약 1000만 달러에 Blockworks에 인수되었으며, 그 이전의 가치는 3억 달러에 달했습니다.채용 구조를 살펴보면, 중앙화 거래소(CEX) 직무가 가장 높은 비율을 차지하며 30.8%(904개)에 달하고, 주로 OKX, Bybit 및 Binance가 기여하고 있습니다. 스테이블코인 및 결제 분야는 13.4%를 차지하지만, Tether와 Ripple 두 기업에 집중되어 있습니다.또한, 직무에서 AI 기술에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 암호화폐 채용 정보에서 인공지능 기술 언급 비율이 2025년 초 23%에서 2026년 3월 53.1%로 상승했습니다.

미국 익스프레스는 뉴욕에서 스테이블코인 및 블록체인 협력 및 전략 부사장을 채용하고 있으며, 프로그래머블 통화, 스테이블코인 결제 및 블록체인 금융 인프라 분야에서 회사의 전체 전략을 수립하고, 스테이블코인 발행자, 블록체인 네트워크, 토큰화 플랫폼, 지갑 및 핀테크 회사와의 협력을 추진하며, 스테이블코인 결제, 토큰화 정산, 디지털 신원 및 프로그래머블 비즈니스 등 프로젝트를 개념 검증에서 실제 구현까지 담당합니다.

암호화 KOL AB Kuai.Dong이 X 플랫폼에 게시한 바에 따르면, Strategy는 국내에 사무소를 두고 있으며, 이 회사는 07년에 설립되었습니다. 당시에는 전통 소프트웨어 아웃소싱을 하고 있었으나, 이후 전환하여 세계에서 가장 큰 비트코인 저장 회사가 되었습니다. 하지만 이 사업과 사무소는 여전히 항저우에 남아 있으며, 현재 채용 소프트웨어에 따르면 여전히 인력을 모집하고 있으며, 기본적으로 기술 직무입니다.

비즈니스 인사이더에 따르면, 아마존 웹 서비스(AWS) CEO 맷 가르만은 최근 인터뷰에서 AI가 대규모 실업을 초래할 것이라는 우려가 과장되었다고 밝혔다. 그는 AI가 절반의 화이트칼라 직업 방식을 변화시킬 수 있지만, 마이크로소프트 엑셀 소프트웨어의 보급처럼 새로운 기술이 일을 재편하는 동시에 새로운 고용 기회를 창출할 것이라고 말했다.또한, 가르만은 AI 시대에서 초급 직원의 중요 가치를 강조하며 그들이 더 강한 학습 의지와 적응 능력을 갖추고 있다고 언급했다. 보도에 따르면, 아마존은 올해 전 세계적으로 1.1만 명 이상의 초급 소프트웨어 개발 엔지니어 및 인턴을 채용할 예정이다. 가르만은 앞으로 기업이 채용할 때 "학습 능력"과 "적응성"이 지원자의 "현재 구체적인 기술"보다 더 중요해질 것이라고 덧붙였다.

Pump.fun 뒤에 있는 영국 본사 개발 회사 Baton Corporation이 최고 법무 책임자(CLO)를 채용하고 있으며, 기본 연봉 범위는 100만 달러에서 500만 달러입니다. 공동 창립자 Alon Cohen이 수요일 X에서 이 소식을 발표했습니다. 이 급여 수준은 암호화폐 산업 내에서 최고 수준이며, 500만 달러의 상한선은 미국 대형 투자은행 고위 경영진의 보수에 필적합니다.채용 정보에 따르면, CLO는 미국 디지털 자산 규제 업무(SEC, CFTC, FinCEN 및 OFAC 포함), 제품 및 상업 법무, Baton 영국 모회사 및 해외 자회사의 기업 거버넌스, 영국 FCA, 유럽연합 MiCA 및 아시아 태평양 지역의 국경 간 규정 준수를 포함하여 AML/KYC 프로젝트 및 소송 관리를 감독하게 됩니다.채용 정보에 따르면 Pump.fun의 일일 거래량은 3억 달러를 초과하며, 지난해 100명도 안 되는 팀으로 5억 달러 이상의 이익을 창출했습니다. 이번 채용은 이전에 팀 운영을 간소화했던 이 플랫폼에 법적 기반 시설을 추가하는 것입니다.

코인데스크(CoinDesk)에 따르면, 온도 파이낸스(Ondo Finance)는 전 인베스코 ETF 고위 간부이자 그레이스케일(Greyscale) 이사인 존 호프만(John Hoffman)을 고용하여 자산 토큰화 투자 제품을 주식 및 국채를 넘어 확장할 계획이다.존 호프만은 이사 겸 포트폴리오 책임자로 재직하며, 자산 관리 회사와 공동 개발한 포트폴리오 및 온도(Ondo)의 기존 제품을 기반으로 한 전략을 포함하여 토큰화 포트폴리오를 구축하고 배포하는 데 집중할 예정이다.이번 조치는 온도 파이낸스가 단일 자산의 토큰화 버전을 넘어 블록체인 기반의 관리 투자 제품으로 전환할 계획임을 나타낸다. 현재 토큰화 자산 시장 규모는 300억 달러를 초과했다.

코인텔레그래프에 따르면, 한국 경찰은 최근 암호화폐 거래소 Bithumb를 급습하여 독립 의원 김병기(Kim Byung-gi)가 아들을 위해 취업 기회를 얻기 위해 영향력을 행사한 혐의를 조사하고 있다. 보도에 따르면, 김병기의 아들은 2025년 1월 Bithumb에 입사하여 약 6개월 동안 근무했다. 경찰은 그의 입사 과정에서 외부 압력이나 특별 대우가 있었는지 조사하고 있다.또한, 이 사건은 한국 최대 암호화 거래소 Upbit 운영사인 두나무(Dunamu)와 관련이 있으며, 조사 범위가 단순한 채용 문제에서 잠재적인 권력 사유화와 이익 전달로 확대되었다. 조사관들은 김병기가 한국 국회 정무위원회 위원으로 재직하는 동안 여러 차례 회의에서 두나무에 대해 질의를 했으며, 이는 외부에서 아들이 근무하는 회사에 이익을 주려는 시도가 아니냐는 의혹을 불러일으켰다.알려진 바에 따르면, 경찰은 이전에 여러 암호화 기업의 고위 임원들을 조사했으며, Bithumb 본사와 Bithumb Financial Tower에 대한 수색 및 증거 수집을 실시한 바 있다. 김병기 본인은 취업 알선, 지명 뇌물 수수 및 대학 전학 관련 요청 등 13건의 혐의로 조사를 받고 있으며, 자신이 무죄임을 입증할 수 있을 것이라고 믿고 있다.주목할 점은 Bithumb가 최근 지속적으로 규제 압박에 직면하고 있다는 것이다. 올해 3월, 한국 금융 규제 기관은 KYC 및 자금 세탁 방지(AML) 위반 문제로 Bithumb에 약 2450만 달러의 벌금을 부과하고 6개월간 일부 사업 중단 명령을 내렸다. 그러나 한국 법원은 4월 말 해당 처벌의 집행을 일시 중지했으며, 관련 법적 절차는 여전히 진행 중이다.

공식 소식에 따르면, YZi Labs는 채용 플랫폼 YZi Talent를 출시한다고 발표했으며, 이는 투자 포트폴리오에 있는 Web3, AI 및 생명공학 분야의 공개 직위를 통합합니다.첫 번째로 온라인에 올라온 직위에는 predict.fun의 백엔드 수석 엔지니어, 프론트엔드 스태프 엔지니어, 그리고 AgriDynamics Robotics의 창립 사업 책임자가 포함되며, 더 많은 회사들이 차례로 합류할 예정입니다.

블룸버그 통신에 따르면, Coinbase와 같은 암호화폐 원주율 기업들이 대규모 인력을 감축하고 산업 전체가 침체에 빠진 가운데, 모건 스탠리, 블랙록 등 전통 금융 기관들이 최근 역행하여 수십 개의 디지털 자산 관련 직위를 발표하며 현재 암호화폐 고용 시장의 큰 주목을 받고 있다.분석가들은 월스트리트 경력을 가진 것이 암호화 인재들이 산업 하락기에도 고용 경쟁력을 유지하는 중요한 자산이 되었다고 지적했다.

Techfundingnews에 따르면, 런던에 본사를 둔 AI 채용 플랫폼 Ethos가 2275만 달러 A 라운드 자금을 조달했으며, a16z가 주도하고 General Catalyst가 참여했습니다.Ethos는 AI를 사용하여 후보자와 인터뷰를 진행하고, 학술 논문, 코드 등 전문 내용을 분석하여 상세한 기술 프로필을 구축합니다. 이후 플랫폼은 전문가와 유료 기회를 매칭하며, 여기에는 전문가 상담, 시장 조사, AI 데이터 주석, 자문 서비스 및 정규직 일자리가 포함됩니다.Ethos의 공동 창립자이자 CEO인 James Lo는 "이력서는 한 사람의 능력을 진정으로 반영하지 못합니다. Ethos는 사람들이 AI로 재편된 경제에서 전체 전문 능력을 보여줄 수 있도록 돕고, 기업이 진정으로 필요한 인재를 더 정확하게 찾을 수 있도록 돕고자 합니다."라고 말했습니다. Ethos는 허위 또는 AI 생성 이력서의 범람과 후보자의 실제 능력을 검증하기 어려운 문제를 해결하는 것을 목표로 하고 있습니다.