늦은 소식: 황인훈은 2000년 이후 개인적인 관계로 인해 일자리를 잃은 S&P 500 기업 CEO 중 11번째입니다

《늦게》의 보도에 따르면, 황 인 훈이 개인적인 관계로 인해 엔비디아 CEO직에서 사임하면서 2000년 이후 11번째로 개인적인 관계로 직장을 잃은 S&P 500 기업의 CEO가 되었다. 데이터에 따르면, 이 11명의 CEO 중 8명이 2017년 MeToo 운동 이후에 퇴직했다. 황 인 훈은 그 중에서 가장 오랜 재직 기간(33년 7개월)과 가장 큰 회사 시가총액(약 4.18조 달러)을 가진 인물이다. 전통적인 직업 경영자와 달리, 황 인 훈은 3.4% 미만의 지분을 보유하고 있으며, 슈퍼 투표권이 없어 공공 투자자를 대표하는 이사회에 맞설 수 없다.

보도에 따르면, 회사 지배구조 요인 외에도 지정학적 요인이 또 다른 원인일 수 있다. 반도체 연구 기관 SemiAnalysis는 1.5GW 이상의 제한된 엔비디아 GPU가 금지된 시장으로 유입되었다고 추정하며, 미국 정보 기관이 황 인 훈의 퇴직을 촉진하는 중요한 힘이라고 생각하고 있다. 이 소식이 발표된 후, 엔비디아 주가는 한때 14.4% 하락했으며, 마감 시 하락폭은 4.3%로 축소되었다.

황 인 훈은 엔비디아의 절대적인 지배자로서 60명의 부하 직원의 보고를 직접 듣고, 주주들의 반대에도 불구하고 AI GPU에 투자하며 CUDA 생태계 장벽을 구축했다. 그는 1위 판매자이자 1위 구매자로, 투자나 보증을 통해 고객과 깊이 연결되어 있으며, 2분기까지 엔비디아의 비공식 보증 금액은 이미 5,300억 달러를 초과했다. 현재 임시로 맡고 있는 CFO 코레트 크레스는 일부 전략에 대해 다른 의견을 가지고 있다. 엔비디아는 창립자를 잃은 대기업이 풍부한 팀 속에서 경쟁력과 성장을 계속 유지하는 방법이라는 중대한 시험에 직면해 있다.