Quỹ Ethereum "ý kiến trái chiều": Hai người khởi xướng thư ngỏ bị sa thải, vụ kiện tiết lộ nội tình

Tác giả | Justin Leroux, Giám đốc điều hành GridPlus

Biên soạn | Ngô Thuyết Chuỗi Khối

Nội dung bài viết này không cấu thành bất kỳ lời khuyên tài chính đầu tư nào, xin độc giả tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật tại địa phương.

TL;DR

· Một đơn kiện mới được nộp đã tiết lộ nội tình về việc nhiều nhà đóng góp cốt lõi của Quỹ Ethereum rời bỏ trong năm nay. Tác giả cho rằng, Giám đốc điều hành đồng thời là Giám đốc Bastian Aue đã đặt sự phục tùng của nhân viên đối với ban lãnh đạo lên trên Ethereum và các giá trị của nó, yêu cầu nhân viên ký cam kết ủng hộ "Tuyên ngôn sứ mệnh", nếu không sẽ bị coi là nghỉ việc. Nhóm 53 người đã đồng ký phản đối hành động này, hai tổ chức viên của bức thư đồng ký sau đó đã bị sa thải.

· Giám đốc điều hành đồng thời và thành viên hội đồng quản trị Hsiao-Wei Wang đã chỉ ra rằng, những lo ngại mà nhân viên đưa ra là rất quan trọng cho tương lai của quỹ. Vitalik Buterin vẫn ủng hộ việc giữ lại điều khoản gây tranh cãi về tự sát, và biện minh cho yêu cầu ký kết đột ngột và quyết định sa thải sau đó.

· Tác giả kêu gọi hội đồng quản trị công nhận rằng tối hậu thư và quyết định sa thải vào ngày 6 tháng 4 là sai lầm, và yêu cầu quỹ xóa bỏ điều khoản gây tranh cãi, để nhân viên có thể công khai bày tỏ sự phản đối. Bài viết cuối cùng trích dẫn tiêu chuẩn mà Aue đã yêu cầu nhân viên nghỉ việc trước đó, ám chỉ rằng ông cũng nên rời khỏi quỹ theo cùng một tiêu chuẩn.

Một tài liệu kiện tụng được nộp tuần trước đã bổ sung những manh mối quan trọng, giải thích lý do tại sao Quỹ Ethereum lại liên tiếp xảy ra nhiều vụ rời bỏ gây chú ý trong năm nay. Tuyên ngôn sứ mệnh, đã đẩy cuộc xung đột lên đỉnh điểm, cũng đã nêu rõ cách mà ban lãnh đạo quỹ nên hành động vào thời điểm đó, cũng như những hành động cần thực hiện hiện nay.

Trong vài ngày qua, tôi đã đọc đi đọc lại đơn kiện này, viết bài này và chia sẻ những phát hiện của mình với mọi người. Đơn kiện mô tả cách mà quỹ đã tự làm tổn hại đến tính chính đáng của mình và gây ra tác động tiêu cực đến toàn bộ hệ sinh thái Ethereum.

Tuyên ngôn sứ mệnh

Vào ngày 13 tháng 3 năm nay, Quỹ Ethereum đã phát hành một tài liệu có tên là "Tuyên ngôn sứ mệnh", và mô tả nó như một tài liệu có ba tính chất: điều lệ, tuyên ngôn và hướng dẫn hành động nội bộ. Tôi đã đọc nhiều tuyên ngôn sứ mệnh, rất ít trong số đó khiến tôi cảm thấy vừa chân thành vừa thực tiễn, nhưng phần lớn nội dung của tài liệu này thực sự được viết rất tốt. Tôi đã đầu tư hơn mười năm vào lĩnh vực Ethereum, các giá trị được liệt kê trong tài liệu rõ ràng thể hiện các nguyên tắc mà tôi đã theo đuổi khi tham gia lĩnh vực này. Cốt lõi của nó là CROPS, tức là đảm bảo Ethereum luôn có khả năng chống kiểm duyệt, duy trì mã nguồn mở, bảo vệ quyền riêng tư và đảm bảo an toàn.

Tôi viết bài này vì tôi luôn tin rằng, Ethereum và công nghệ phi tập trung của nó là công nghệ quan trọng để bảo vệ tự do cá nhân, chỉ có được bảo trì cẩn thận thì mới có thể phát huy hết tiềm năng. Chính vì niềm tin này, cuộc sống cá nhân và sự nghiệp của tôi luôn xoay quanh hệ sinh thái này. Điều này cũng khiến bài viết này trở nên khó viết hơn, vì bằng chứng rõ ràng cho thấy ban lãnh đạo Quỹ Ethereum đã không thực hiện tốt trách nhiệm này. Tôi hy vọng thông qua việc tổng hợp những tình huống này, tôi có thể làm rõ điều gì đã xảy ra, tại sao điều này lại gây tổn hại nghiêm trọng cho toàn bộ hệ sinh thái Ethereum, và những gì cần phải làm để sửa chữa.

Khi Tuyên ngôn sứ mệnh được phát hành, đã xảy ra sự chia rẽ trong nội bộ quỹ, sau đó nhiều thành viên nổi bật đã lần lượt rời bỏ, gây ra nhiều suy đoán. Cho đến khi Kayleen Fulton, người phụ trách hỗ trợ thỏa thuận trước đây của quỹ, đã đệ đơn kiện lên Tòa án Liên bang Colorado, công chúng mới có thể biết thêm nhiều chi tiết. Đơn kiện này đã bổ sung những chi tiết quan trọng mà trước đó đã gây ra nhiều suy đoán. Đơn kiện cho biết, Giám đốc điều hành đồng thời mới Bastian Aue đã dập tắt những ý kiến phản đối trong nội bộ quỹ, bao gồm cả ý kiến của một số thành viên hội đồng quản trị, yêu cầu mọi người thể hiện sự phục tùng tuyệt đối, mặc dù những hành động này trực tiếp trái ngược với Tuyên ngôn sứ mệnh mà chính ông đã ủng hộ.

Tuyên ngôn sứ mệnh viết rằng, quỹ "không phải là cha mẹ, chủ sở hữu hay người cai trị của Ethereum". Tài liệu cũng cam kết: "Khi chúng tôi mắc sai lầm, đặc biệt là những sai lầm nghiêm trọng, chúng tôi sẽ khiêm tốn và đúng mực thừa nhận sai lầm, và giải thích rõ ràng, minh bạch lý do tại sao chúng tôi đã thay đổi quan điểm." Tài liệu cũng viết: "Chúng tôi duy trì tiêu chuẩn cao và đối xử tốt với mọi người. Hệ thống có khả năng phục hồi được xây dựng bởi những người có thể bày tỏ ý kiến phản đối một cách rõ ràng mà không làm tổn thương người khác, và vẫn giữ được sự tò mò dưới áp lực." Tài liệu cũng mô tả Ethereum như một công nghệ mang lại tự do cho con người, giúp họ thoát khỏi "các mối quan hệ quyền lực bị áp đặt mà không có sự đồng ý thực sự, hoặc phải trả giá nặng nề cho việc bày tỏ sự phản đối".

Các bị cáo được liệt kê trong đơn kiện bao gồm các thực thể của Quỹ Ethereum tại Thụy Sĩ và Singapore, hai công ty dịch vụ tuyển dụng danh nghĩa, Giám đốc điều hành đồng thời Bastian Aue, và Vitalik Buterin. Đơn kiện được nộp bởi nguyên đơn, phản ánh quan điểm của bên nguyên đơn và sự lựa chọn về sự thật. Quỹ vẫn chưa nộp phản biện về vấn đề này. Tuy nhiên, nội dung trong đơn kiện chủ yếu được trích dẫn trực tiếp từ các kênh giao tiếp nội bộ của quỹ. Tôi biết nhiều người đã trải qua sự việc này và đã trò chuyện với họ. Theo những gì tôi hiểu, đơn kiện này đã mô tả chính xác diễn biến của sự việc.

Chỉ vài ngày sau khi phát hành, Tuyên ngôn sứ mệnh đã phải đối mặt với thử thách, và thử thách đó chính là từ những gì mà nó đề cao: có người vẫn giữ được sự tò mò dưới áp lực, bày tỏ ý kiến phản đối một cách rõ ràng, đồng thời đối xử tốt với người khác. Những người đã đưa ra ý kiến phản đối một cách thận trọng nhất, cũng là những người phù hợp nhất với tiêu chuẩn của chính Tuyên ngôn sứ mệnh, đã bị sa thải. Khi họ rời đi, văn hóa cởi mở và hợp tác trong nội bộ quỹ cũng biến mất theo.

Điều khoản tự sát

Tôi đã nói rằng, tôi cơ bản đồng ý với nội dung của Tuyên ngôn sứ mệnh. Vậy tại sao những người ban đầu hợp tác vì một mục tiêu chung mà họ đều coi trọng lại xảy ra tranh cãi xung quanh tài liệu này?

Trang 11 của Tuyên ngôn sứ mệnh có một hình minh họa, trong đó có một đoạn văn có tiêu đề "Giấy phép tự sát mã nguồn" (SOURCE SEPPUKU LICENSE). Giấy phép này được tìm thấy từ cộng đồng Milady NFT, ban đầu chỉ là một trò đùa. Cộng đồng này khiến những người trong cộng đồng Chó Buồn trông giống như những người nhận học bổng Rhodes. Nguồn công khai duy nhất mà tôi có thể tìm thấy là trang wiki của công ty Remilia, công ty đứng sau Milady NFT. Trang này được tạo vào ngày 5 tháng 2 năm nay, cách 20 ngày trước khi bản nháp Tuyên ngôn sứ mệnh được gửi cho nhân viên. Trong một bối cảnh khác, thứ này có thể chỉ khiến người ta cảm thấy ngượng ngùng, và không quan trọng.

Giấy phép này quy định rằng bất kỳ "tác giả, người bảo trì, biên tập viên hoặc (tái) phân phối", nếu không thực hiện bất kỳ cam kết nào trong giấy phép, hoặc sửa đổi hoặc xóa bất kỳ phần nào của giấy phép, đều phải "tự sát bằng kiếm". Quỹ đã tự thêm một câu bên dưới: "Nếu quỹ không thực hiện được cam kết nghiêm túc đối với Ethereum, thì xin hãy để quỹ tự sát bằng kiếm." Sau đó là một trái tim.

Có người biện hộ rằng đây chỉ là một trò đùa không đúng thời điểm của ban lãnh đạo, giống như kiểu mà Michael Scott trong "The Office" sẽ làm. Nhưng một trò đùa phải khiến người nghe cảm thấy buồn cười. Ở đây, người nghe là nhân viên của quỹ. Vào ngày 25 tháng 2, thành viên hội đồng quản trị Aya Miyaguchi đã gửi bản nháp cho nhân viên, yêu cầu họ cùng tham gia, biến nó thành một tài liệu mà mọi người đều đồng ý. Nhân viên đã bày tỏ ý kiến bằng văn bản qua kênh giao tiếp của chính hội đồng quản trị. Hai ngày sau khi bản nháp được gửi đi, Trent Van Epps đã viết rằng giấy phép này "phải bị xóa". Đến ngày 2 tháng 3, đã có người chính thức đề xuất xóa nó, 79 nhân viên đã bỏ phiếu ủng hộ. Có người đã hỏi ban lãnh đạo bằng văn bản rằng việc ký tài liệu có nghĩa là họ phải tự sát không. Một nhân viên khác nói rằng, năm trước có một đồng nghiệp đã tự sát. Vào ngày 5 tháng 3, Vitalik Buterin đã nói với nhân viên rằng Tuyên ngôn sứ mệnh đang được chỉnh sửa, "sẽ có những thay đổi lớn, đặc biệt là phần mà mọi người bày tỏ lo ngại nhiều nhất". Lúc đó, có vẻ như mọi thứ sẽ được xử lý ổn thỏa.

Vào ngày 13 tháng 3, hội đồng quản trị đã phát hành Tuyên ngôn sứ mệnh. Giấy phép không bị xóa một chữ, được làm thành một hình nhỏ ở chân trang, sử dụng phông chữ giống như Comic Sans, chữ nghiêng, có hiệu ứng lỗi, và hai bên có hình mèo hoạt hình. Từ "seppuku" (tự sát) đã bị xóa khỏi văn bản có thể đọc được bằng máy. Sau đó, quỹ đã ghi toàn bộ tài liệu vào chuỗi khối Ethereum.

Chi tiết cuối cùng này, tôi đã suy nghĩ đi suy nghĩ lại. Dù bạn nhìn nhận giấy phép này như thế nào, hội đồng quản trị có kết quả bỏ phiếu, có ý kiến phản đối bằng văn bản, và có một tuần thời gian, nhưng họ đã sử dụng tuần đó để thiết kế lại định dạng của điều khoản. Buterin đã giải thích lựa chọn này vào ngày phát hành tài liệu. Ông nói rằng, giống như Mozilla, "không ai bị xúc phạm", về nguyên tắc hoàn toàn có thể, "nhưng chúng tôi cảm thấy rằng, thái độ không xúc phạm ai cả không phải là động lực mà chúng tôi cần vào lúc này." Như đơn kiện đã nói: "Một tổ chức sẽ không dành một tuần để thiết kế lại một điều khoản mà họ cho là không quan trọng."

Vitalik Buterin là một người có nguyên tắc và suy nghĩ sâu sắc, vì vậy tôi rất khó hiểu tại sao ông lại cảm thấy chuỗi hành động này là hợp lý. Các ý kiến phản đối đều được gửi qua kênh giao tiếp của hội đồng quản trị, trong đó có người đã đề cập đến cái chết của một đồng nghiệp. Ba ngày sau, ông hứa sẽ thực hiện những thay đổi lớn. Nhưng trò đùa đó cuối cùng đã được phát hành nguyên văn, chỉ thay đổi kiểu dáng và được đưa lên chuỗi. Ông không phải là người lạnh lùng hay tàn nhẫn, vì vậy tôi chỉ có thể suy đoán rằng, ông nói "thẩm mỹ này cố ý gây tranh cãi, bản thân nó là một trong những mục đích", hoặc là một phán đoán sai lầm nhất thời, hoặc là đã tin vào những lời khuyên trái ngược với giá trị của chính mình.

Tối hậu thư

Vào ngày 18 tháng 3, Fulton đã phát biểu công khai trên kênh giao tiếp toàn thể. Cô nói: "So với việc tự sát hay liên quan đến Milady, tôi quan tâm hơn đến việc ý kiến gần như đồng nhất bị công khai phớt lờ, sau đó lại bị xem nhẹ." Cô cũng nói: "Giữa hội đồng quản trị và các thành viên khác trong tổ chức gần như không có sự tin tưởng nào."

Giám đốc điều hành đồng thời và thành viên hội đồng quản trị Hsiao-Wei Wang đã công khai trả lời rằng, những vấn đề mà Fulton nêu ra "là rất quan trọng cho tương lai của Quỹ Ethereum". Một Giám đốc điều hành đồng thời khác, Bastian Aue, đã trả lời Fulton vào sáng thứ Sáu, ngày 20 tháng 3: "Bây giờ đã qua giai đoạn thích hợp để nêu lo ngại về Tuyên ngôn sứ mệnh. Bây giờ là lúc để thực hiện."

Hai giờ sau, tối hậu thư đã được đưa ra. Tất cả nhân viên phải nộp một biểu mẫu trước khi kết thúc ngày thứ Hai. Biểu mẫu cung cấp hai tùy chọn. Tùy chọn đầu tiên là: "Tôi cam kết cá nhân tuân theo hướng đi được xác định trong Tuyên ngôn sứ mệnh, hỗ trợ chuyển đổi nó thành các chiến lược đã được chứng minh trong lĩnh vực tôi phụ trách, và tập trung toàn lực vào các nhiệm vụ quan trọng cần thiết để thực hiện tuyên ngôn. Cam kết này có hiệu lực từ hôm nay cho đến ngày cuối cùng tôi làm việc tại Quỹ Ethereum." Tùy chọn thứ hai là: "Tôi không tự tin thực hiện cam kết trên, mong muốn xin thêm vài tháng lương, và rời khỏi Quỹ Ethereum càng sớm càng tốt." Những ai không đồng ý với tài liệu này đều được yêu cầu "đưa ra quyết định duy nhất có thể chấp nhận được, rời khỏi Quỹ Ethereum." Biểu mẫu cũng ghi rõ: "Không nộp biểu mẫu sẽ được coi là quyết định nghỉ việc."

Có người hỏi, tại sao tùy chọn mặc định là chấm dứt hợp đồng lao động. Aue đã viết: "Phải mặc định nghỉ việc để đảm bảo rằng mọi người ở lại đều chủ động cam kết." Có người hỏi, ai đồng ý tham gia lời thề tự sát. Aue trả lời: "Nếu bạn hỏi ai đã đồng ý đưa nó vào, tôi đồng ý."

Một kỹ sư đã hỏi, việc ký vào biểu mẫu có nghĩa là họ phải tự sát không. Câu trả lời mà họ nhận được là, câu thề này là "một phần của hình minh họa trong Tuyên ngôn sứ mệnh, và giống như các yếu tố khác bên trong, là một trích dẫn văn hóa. Chúng tôi đã cố ý chọn nó, nhưng không có ý định để người khác hiểu theo nghĩa đen." Vào cuối ngày hôm đó, biểu mẫu đã được sửa đổi, làm rõ rằng cam kết này "không liên quan đến việc tự sát thực sự."

Ông rõ ràng không nhận ra điều này thật vô lý: một tổ chức đã sửa đổi biểu mẫu yêu cầu nhân viên thể hiện lòng trung thành, đặc biệt làm rõ rằng người ký tên không cần phải tự sát, trong khi vẫn khăng khăng rằng mọi người phải ký để giữ công việc.

Sáng hôm sau, Buterin viết rằng mọi chuyện đến thật bất ngờ, đúng là có chủ ý: "Những thay đổi quyết liệt như vậy, thật sự không phù hợp để một ủy ban thiết kế, vì vậy lần này chúng tôi đã chọn cách công bố không dân chủ." Thời hạn nộp đơn sau đó được gia hạn thêm hai ngày, yêu cầu ký vẫn có hiệu lực.

Thư chung

Vào lúc này, những người thực sự tham gia xây dựng Ethereum đã làm điều mà Tuyên ngôn đã kêu gọi. Từ ngày 24 đến 25 tháng 3, các nhà nghiên cứu và điều phối viên của nhóm giao thức đã soạn thảo một phản hồi tập thể. Họ thường chịu trách nhiệm thúc đẩy quy trình nâng cấp của giao thức Ethereum. Điều phối viên nhóm giao thức, Tim Beiko, người quản lý trực tiếp của Fulton, đã đưa ban lãnh đạo ra khỏi kênh soạn thảo thư chung để nhân viên có thể thoải mái bày tỏ ý kiến. Ông cũng nhắc nhở mọi người: "Vì nhiều lý do như kinh tế, phúc lợi, việc từ chức không phải là một lựa chọn khả thi đối với nhiều người."

Vào ngày 25 tháng 3, Fulton đã phát hành và công khai bức thư này dưới tên của mình, người nhận bao gồm hai giám đốc điều hành đồng thời, ban giám đốc và toàn thể nhân viên. Cô đã phối hợp với Van Epps trong công việc soạn thảo. Thư viết rằng:

Chúng tôi đồng ý với hướng đi tổng thể của Tuyên ngôn, nhưng trong những điều kiện như vậy, không thể chân thành cam kết. Chúng tôi dự định tiếp tục đóng góp cho Ethereum theo các giá trị của CROPS và quyền tự chủ. Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các trách nhiệm của mình và sẽ không từ chức. Nhiều người trong số chúng tôi đã ký cam kết với Tuyên ngôn dưới áp lực, lo sợ mất việc và sinh kế. Chúng tôi cho rằng, họ đã bị ép buộc điền vào biểu mẫu này, và sự lựa chọn của họ không có ý nghĩa.

Trong số những nhân viên của quỹ Ethereum mà tôi biết, những người đã ký cam kết này đều nói với tôi rằng họ mạnh mẽ phản đối cách làm này, nhưng muốn giữ công việc. Họ được thông báo rằng họ có quyền lựa chọn, nhưng trước mắt chỉ có ký tên hoặc từ bỏ sự nghiệp mà họ đã dồn hết tâm huyết. Một người đã nói chuyện với tôi vào thời điểm đó rằng, bản thân và toàn bộ đội ngũ đều "thất vọng", và lòng tin vào ban lãnh đạo quỹ đã hoàn toàn sụp đổ. Đối với những người này, Ethereum không chỉ là một công việc, mà là một sự nghiệp có ý nghĩa sâu sắc với họ. Nhưng ý kiến của họ đã bị gạt sang một bên, quyền quyết định rơi vào tay một lãnh đạo, người vừa mới thông báo với họ rằng thời gian để đưa ra ý kiến đã kết thúc.

Khi thư chung được phát đi, có 49 người ký tên, cuối cùng tăng lên 53 người, khoảng một nửa nhóm giao thức. Thư đồng ý với hướng đi của Tuyên ngôn, từ chối cam kết dưới áp lực, và rõ ràng tuyên bố rằng những người ký sẽ tiếp tục làm việc. Toàn bộ bức thư không đưa ra bất kỳ lời đe dọa nào. Nó gần như thể hiện từng chữ những gì tuyên ngôn đã nói về "thể hiện sự phản đối một cách rõ ràng mà không làm tổn thương người khác" và "vẫn giữ được sự tò mò dưới áp lực". Một người ký vào thời điểm đó đã viết rằng, khi nhân viên cảm thấy mình mất quyền tự chủ và quyền phát biểu, bức thư này "đã giúp chúng tôi lấy lại một chút quyền lựa chọn".

Hai ngày sau, tối hậu thư đã hết hiệu lực. Vào ngày 27 tháng 3, Ouer tuyên bố rằng ông sẽ "xem chữ ký trên thư chung của nhóm giao thức như một sự bày tỏ sự không hài lòng với quy trình và biểu mẫu, đồng thời cũng công nhận rằng những người ký có cam kết riêng đối với nội dung của Tuyên ngôn." Ông bổ sung: "Nếu có cơ hội làm lại, tôi chắc chắn sẽ xử lý theo nhiều cách khác." Ông cũng cho biết, ông "rất nghiêm túc về trách nhiệm cá nhân này, để đảm bảo rằng quỹ Ethereum sẽ không xảy ra những điều tương tự trong tương lai." Ban đầu, 53 người ký đều giữ được công việc, thư chung dường như đã có hiệu quả.

20 phút, đủ để thay đổi nhiều điều

Vào ngày 6 tháng 4, thứ Hai lúc 8 giờ 10 phút sáng, Ouer đã phát hành một tuyên bố dài cho toàn thể nhân viên, giải thích cách quỹ đưa ra quyết định. Tuyên bố cho biết, nhân viên có thể nêu ra những lo ngại, "để các nhà quyết định tham khảo, chứ không phải để cố gắng gây áp lực." "Cách thể hiện rất quan trọng, đặc biệt là trong các tình huống công khai. Nếu bạn thấy mình bắt đầu cảm xúc dâng trào, thì rất có thể bạn đã chuyển từ việc đưa ra ý kiến sang gây áp lực." Nếu những ý kiến hợp lý không mang lại thay đổi, và "làm lung lay niềm tin của bạn vào quỹ Ethereum", thì "tìm kiếm cách đóng góp cho Ethereum bên ngoài quỹ có thể tốt hơn cho bạn, quỹ và Ethereum."

Lúc 8 giờ 30 phút sáng, Ouer đã sa thải một trong hai người tổ chức thư chung, Trent Van Epps, trong một cuộc gọi video mà không đưa ra lý do. Lúc 9 giờ, ông lại sa thải Fulton. Bảy tháng trước, Beiko đã đánh giá Fulton trong kỳ đánh giá hiệu suất là "vượt xa mong đợi", và đã tăng lương cho cô 21,9%.

Trong cuộc gọi, Ouer đã nói với Fulton rằng việc sa thải là quyết định của một mình ông. Cô "đã có hiệu suất làm việc tốt trong quá khứ", "được đồng nghiệp ủng hộ rộng rãi", và khi thực hiện các trách nhiệm cũng "không phát hiện ra bất kỳ thiếu sót nào". Ông từ chối giải thích lý do sa thải, chỉ đề nghị có thể tiếp tục trả lương cho cô trong một năm, với điều kiện cô làm việc ở nơi khác. 13 ngày trước, Fulton đã thông báo bằng văn bản cho Ouer, Wang Xiaowei, Gong Kou Ling và bộ phận nhân sự rằng cô đã được chẩn đoán mắc bệnh ung thư, đang bắt đầu điều trị, và yêu cầu duy trì mối quan hệ lao động hiện tại. Ouer, Wang Xiaowei và Gong Kou Ling đều không phản hồi.

Chiều hôm đó, Fulton nhận được một thỏa thuận nghỉ việc. Thỏa thuận yêu cầu cô từ bỏ tất cả các quyền yêu cầu có thể có, và có điều khoản trọng tài tại Singapore. Cô chỉ có ba ngày để ký, quá hạn sẽ bị sa thải, và "không có bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc hoặc phúc lợi nào khác." Bảo hiểm y tế của cô sẽ hết hiệu lực vào cuối tháng đó. Trong số 53 người ký thư chung, hai người bị sa thải chính là những người tham gia tổ chức thư chung.

Chưa đầy một tuần, hai trong số ba điều phối viên của nhóm giao thức đã được thông báo sẽ nghỉ việc, trong đó có Beiko, người thứ ba thì bắt đầu nghỉ phép dài hạn. Giám đốc điều hành đồng thời Wang Xiaowei, người trước đó đã nói rằng những ý kiến mà nhân viên đưa ra "rất quan trọng cho tương lai của quỹ Ethereum", đã bắt đầu nghỉ phép vào ngày hai người bị sa thải, và đã từ chức vào tháng 6. Cuộc khủng hoảng nhân sự tiếp tục kéo dài đến tháng 9. Đến lúc đó, nhóm hỗ trợ giao thức đã bị tan rã, và hầu hết những người ký thư chung cũng đã từ chức hoặc bị sa thải.

Dù Ouer nhìn nhận Tuyên ngôn như thế nào, ông thực sự yêu cầu nhân viên tuân theo, trong khi các nguyên tắc mà quỹ công khai tuyên bố lại bị gạt sang một bên.

Khi nguyên tắc trở thành trang trí

Vào thời điểm đó, với tư cách là một quan sát viên bên ngoài, tôi cảm thấy đây là một hành động tự hại khó hiểu của quỹ. Nhiều người đóng góp lâu dài và được kính trọng đã bị buộc phải rời đi, một số bị sa thải, một số khác thì bị ép không thể tiếp tục ở lại. Những người đã làm việc bên tôi trong suốt mười năm qua, những người đã cống hiến nhiều nhất cho hệ sinh thái này, đột nhiên rời đi hàng loạt, và không có bất kỳ lời giải thích nào từ bên ngoài. Thỉnh thoảng có người ám chỉ rằng họ bị ràng buộc bởi thỏa thuận bảo mật. Tôi không thể hiểu lý do phía sau. Các hồ sơ trong đơn kiện đã dùng chính lời của ban lãnh đạo để bổ sung những thiếu sót này.

Khoảng ba tuần rưỡi sau khi hai người bị sa thải, Buterin đã giải thích về hai vụ sa thải này trong một cuộc trò chuyện có ghi âm. Ông thừa nhận rằng lẽ ra nên cho nhân viên vài tuần để quyết định, nhưng lại để họ phản hồi trong ba ngày. Fulton đã hỏi ông rằng, nếu một tổ chức sa thải một nhân viên ngay lập tức vì lý do cô ấy tổ chức thư chung sau khi thông báo mình mắc bệnh ung thư, ông sẽ nghĩ gì về tổ chức đó? Buterin không phản bác tiền đề của câu hỏi này. Ông nói, vấn đề là "bạn muốn khuyến khích hành vi gì trong quỹ Ethereum", vì "nếu chỉ cần gây ồn ào là có thể đạt được điều mình muốn, thì mọi người sẽ biết rằng để thay đổi quỹ, chỉ cần làm ầm ĩ cả bên trong và bên ngoài."

Tuyên ngôn viết rằng sự tồn tại của Ethereum là để giúp mọi người thoát khỏi "các mối quan hệ quyền lực bị áp đặt mà không có sự đồng ý thực sự, hoặc phải trả giá đắt để đưa ra ý kiến phản đối." Và lý do mà Buterin đưa ra cho quyết định sa thải lại chính là biểu hiện của mối quan hệ quyền lực này. Cùng một tài liệu cũng nói rằng quỹ hành động "không dựa trên sở thích nhất thời, cũng không áp đặt sự đe dọa."

Đặt Tuyên ngôn và đơn kiện cạnh nhau, sự mỉa mai hiện rõ.

Ai thực sự chịu trách nhiệm?

Tôi rất tôn trọng Vitalik Buterin. Ông suy nghĩ thấu đáo, phân tích tốt, và đối xử với mọi người một cách thân thiện. Nhưng từ đầu, khả năng của ông trong việc đánh giá một ý tưởng mạnh hơn khả năng đánh giá một con người.

Theo tôi, ông đã tin nhầm người vào thời điểm sai lầm. So với các nhà nghiên cứu, các nhà phát triển cốt lõi, thậm chí là Wang Xiaowei, người đồng thời là thành viên hội đồng quản trị và giám đốc điều hành đồng thời, lời nói của Ouer có sức thuyết phục hơn. Wang Xiaowei đã chỉ ra rõ ràng rằng cuộc xung đột vô nghĩa này đang đe dọa tương lai của toàn bộ quỹ.

Buterin cũng đã tham gia vào quá trình này. Ông đã biện hộ cho việc giữ giấy phép, biện hộ cho phong cách thẩm mỹ của mình khi Wang Xiaowei phản đối, và cho rằng việc đưa ra yêu cầu ký tên là có chủ ý. Sau đó, khi giải thích quyết định sa thải, ông cũng nói về những hành vi mà quỹ Ethereum nên khuyến khích.

Người khác khi đọc xong đơn kiện, tự nhiên sẽ có những đánh giá riêng. Dù sao đi nữa, những gì quỹ đã làm đều rõ ràng. 79 nhân viên yêu cầu xóa một câu. Khoảng một nửa thành viên của nhóm giao thức từ chối cam kết dưới áp lực, và đã thể hiện quan điểm của mình một cách lịch sự. Ban giám đốc đã bác bỏ yêu cầu trước, chấp nhận tuyên bố của nhóm nhân viên sau trong thư chung, nhưng sau đó lại sa thải hai người soạn thảo thư chung. Dù những hành động này xuất phát từ tính cách của một người hay từ niềm tin chung của nhiều người, những người thực hiện những hành động này đều là tổ chức này. Nó mang tên Ethereum, và cũng có Vitalik đứng sau nó.

Làm thế nào để sửa sai

Tôi viết bài này vì quỹ đã từng nói với chúng tôi rằng nếu họ mắc sai lầm trong những vấn đề quan trọng, họ sẽ làm gì. Lối thoát nằm trong đoạn này của Tuyên ngôn: "Khi chúng tôi mắc sai lầm, đặc biệt là những sai lầm nghiêm trọng, chúng tôi cũng sẽ khiêm tốn và lịch sự thừa nhận sai lầm, và giải thích một cách chân thành và rõ ràng lý do tại sao chúng tôi đã thay đổi quan điểm, và quan điểm hiện tại của chúng tôi là gì."

Nếu quỹ Ethereum muốn xây dựng lại uy tín trước những người thực sự tham gia xây dựng giao thức hàng ngày, họ nên tuân theo các nguyên tắc của Tuyên ngôn, chịu trách nhiệm về những sai lầm của mình, và có hành động thực tế.

Bước đầu tiên là ban giám đốc phát biểu một tuyên bố, thẳng thắn thừa nhận ba điều: việc phát đi tối hậu thư là sai, việc coi những phản đối tập thể được nhân viên đưa ra một cách tôn trọng như là một mối đe dọa là sai, và việc sa thải hai nhân viên vào ngày 6 tháng 4 cũng là sai. Ngay từ ngày 27 tháng 3, Ouer đã thừa nhận một phần trong số đó.

Tiếp theo, quỹ nên thay đổi văn hóa nội bộ đang đàn áp các cuộc thảo luận công khai và các ý kiến phản đối. Quỹ có trách nhiệm bảo vệ Ethereum, và cũng có uy tín của riêng mình cần được duy trì. Họ đã sa thải một bệnh nhân ung thư mà không đưa ra lý do. Dù việc bù đắp cho sự việc này cần phải trả giá bao nhiêu, uy tín của quỹ vẫn quan trọng hơn nhiều so với cái giá đó.

Xóa câu đó khỏi Tuyên ngôn, trao cho nhân viên và cộng đồng sự tôn trọng mà họ đáng lẽ phải nhận ngay từ đầu. Phiên bản đó đã được lưu lại vĩnh viễn trên chuỗi, nhưng phiên bản mới cũng có thể được đưa lên chuỗi, để mọi người thấy rằng ban lãnh đạo quỹ coi nguyên tắc quan trọng hơn việc yêu cầu những người xây dựng giao thức phải mù quáng tuân theo.

Những người ký thư chung thực sự đồng ý với các giá trị của Ethereum, và cũng sẵn sàng đứng lên bảo vệ nó. Quỹ đã từng có một nhóm nhân viên như vậy: họ dám lịch sự nói "không" với những người nắm quyền, và cũng sẽ tiếp tục làm tốt công việc của mình. Giờ đây, nhiều người trong số họ đã rời đi, đây là tổn thất của quỹ. Những người còn lại đang xem điều gì sẽ xảy ra tiếp theo, và mỗi người đang xây dựng trên Ethereum cũng đang theo dõi.

Ban giám đốc nợ những nhân viên còn lại một lời hứa mà Tuyên ngôn đã từng đưa ra. Họ nên "thừa nhận một cách khiêm tốn và lịch sự", đưa ra một lời giải thích chân thành và rõ ràng, thừa nhận tối hậu thư và quyết định sa thải vào ngày 6 tháng 4 là sai, và chịu trách nhiệm về những hậu quả phát sinh. Chỉ có như vậy, quỹ mới có thể trở thành một nơi mà mọi người có thể "thể hiện sự phản đối một cách rõ ràng mà không làm tổn thương người khác", đồng thời vẫn giữ được công việc.

Ouer đồng ý giữ lại một câu thề trong Tuyên ngôn chính thức: "Nếu quỹ không thể thực hiện lời hứa trang trọng với Ethereum, thì xin quỹ tự sát bằng kiếm." Ông đã nói với nhân viên quỹ rằng bất kỳ ai không thể thực hiện Tuyên ngôn đều nên "đưa ra quyết định duy nhất có thể chấp nhận được, rời bỏ quỹ Ethereum." Theo tiêu chuẩn mà ông đặt ra cho người khác, giờ đây đến lượt ông phải đưa ra quyết định có thể chấp nhận được đó.