アメリカの大企業が採用を再開し、AIによる職の置き換えの予想が逆転している

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間の採用凍結の後、アメリカの多くの大企業が再び人手を増やし始めており、鉄道大手のCSXからGoogleの親会社であるAlphabetまで、最近投資家に対して成長目標を支えるためや新興技術の機会を捉えるために採用計画を示しています。過去約1年半、大手雇用主は経済の不確実性を背景にホワイトカラーの職を一般的に削減してきましたが、一方で人手を減らすことでより早い成長が得られるとの判断やAIがより多くの仕事を担えるとの見解から、現在一部の幹部はAIのコストと限界が逆に人手を増やす必要があると述べています。

報道によれば、政府の請負業者であるBooz Allenの最高執行責任者クリスティン・マーティン・アンダーソンは、会社が採用を加速する必要があると述べており、同社は昨年連邦契約の縮小を背景に数千の職を削減し、6月30日現在の総人数は約3.09万人で、前年同期比で7.5%減少しています。人材プラットフォームLatticeのCEOサラ・フランクリンは、多くの企業がAIエージェントが仕事を引き継ぐと予想して初級職の採用を停止していたが、現在はプログラミングエージェントがあってもエンジニアを採用する必要があることに気づき、現在多くの初級職を再び採用していると述べています。同時期にアメリカの解雇は減少しており、最近の1週間の新規失業保険申請者数は1969年以来の最低水準に達しています。