人員削減

The Block の報道によると、ゼロ知識証明の拡張開発者である StarkWare は、リストラを発表し、内部再編を開始しました。共同創業者兼 CEO の Eli Ben-Sasson は全社員会議で、会社は「規模が大きすぎる」と述べ、「スタートアップモード」に戻る必要があるとし、製品市場適合を加速させると語りました。具体的なリストラ人数やスケジュールはまだ公開されていませんが、会社は法的要件を超える退職補償を提供することを約束しています。再編後、StarkWare は二つの独立したビジネスユニットに分割されます。一つは現 CPO の Avihu Levy がゼネラルマネージャーを務める収益指向型アプリケーション部門で、自社の技術スタックを用いて収益化製品の開発に注力します。もう一つは現製品責任者の Tom Brand が率いる Starknet 開発部門です。二つのユニットはそれぞれ独立したエンジニアリング、製品、マーケティングチームを備えています。戦略的には、StarkWare は Cairo、Sierra、及び耐量子 STARK 暗号学を含む完全なブロックチェーン証明技術スタックを全面的に掌握し、外部の Layer 1 ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を減らす計画です。Ben-Sasson は、会社は「多くのことをうまくやる」から「少数のことを卓越して行う」へとシフトし、StarkWare だけが実現できる高い潜在能力と高い価値の方向に焦点を当てると述べました。さらに、COO の Oren Katz は退職を申請しており、4 月末に正式に退任する予定です。

Blockspaceの報道によると、世界最大のビットコインマイニング企業の一つであるMARA（NASDAQ: MARA）が約15%の従業員を削減し、複数の部門のフルタイム従業員および一部の契約社員が影響を受けるとのことです。CEOのFred Thielは内部メモの中で、今回の人員削減は単なる財務的決定ではなく、会社が純粋なビットコインマイニング企業からエネルギーおよびデジタルインフラ企業への戦略的転換の一環であると述べています。以前、MARAは今年の2月にフランスの国営エネルギー会社EDFの子会社Exaionの多数株式を取得し、正式にAIおよびハイパフォーマンスコンピューティング（HPC）分野に進出し、データセンター開発業者のStarwoodと合意し、約1GWのマイニングインフラをAIワークロードに転用することになりました。さらに、MARAは最近、10億ドルの転換社債を返済するために15,133枚以上のBTC（約11億ドル）を売却し、2025年全体での純損失は13億ドル、調整後EBITDAは-3.308億ドルとなっています。影響を受ける従業員には1ヶ月の有給休暇、13週間の退職手当、および未使用の休暇の全額補償が提供されます。

彭博社の報道によると、暗号通貨取引プラットフォームGeminiは、年初の人員削減以来、従業員数が約30％減少し、生産性を向上させるために人工知能ツールを導入していると述べています。Geminiは昨年、5億ドル以上の損失を出しました。3月1日時点で、この億万長者の双子、タイラー・ウィンクルボスとキャメロン・ウィンクルボスによって設立された会社の従業員数は約445人です。ニューヨークに本社を置くGeminiは、第四四半期の業績を発表する際に、2026年の経営見通しを提供しませんでした。

The Blockの報道によると、Algorand財団は2026年3月18日に25%の従業員削減を発表しました。財団は、この人員削減は世界的なマクロ経済の不確実性と暗号市場全体の低迷に対処するための措置であり、軽率な決定ではないと述べています。報告によれば、財団の従業員数は200人未満です。現在、財団は約3800万ドル相当の資産と110万枚のALGOトークンを保有しており、ALGOの時価総額は約8.058億ドルで、世界で78位にランクされています。財団は、Algorandプロトコルの長期的な発展とエコシステムの構築に引き続き注力すると述べています。この人員削減は、最近の暗号業界の人員削減の潮流の縮図であり、OP Labs、Messari、Blockなどの複数のプロジェクトも最近相次いで人員削減を発表しています。

ロイターの報道によると、Metaは大規模な人員削減を計画しており、20％以上の従業員に影響を与える可能性があります。この措置は、人工知能インフラへの投資を相殺し、人工知能によって支援される従業員のより高い効率に備えることを目的としています。現在、解雇の日程は未定で、規模も最終的には決まっていません。

Optimism 背后的基盤開発者 OP Labs は、20 名の従業員を削減することを発表しました。これはチーム全体の約 19.6% に相当します。Optimism の共同創設者であり OP Labs の CEO である Jing Wang は、内部信でこの解雇が財務的な圧力によるものではなく、現在会社は資金が豊富であり、数年分のキャッシュフローの備えがあることを明確にしました。この措置は「業務の効率化、意思決定の迅速化、協力コストの削減」を目的としています。現在、Optimism は転換期にあります。先月、OP Stack エコシステムの中で最大のチェーンである Base が、自主開発の統一技術スタックに移行することを発表しました。この変化は、Optimism の長期的な持続可能性に対する市場の懸念を引き起こし、過去 30 日間で OP トークンの価格が約 37% 下落する原因となりました。挑戦に直面しているにもかかわらず、OP Labs は 2026 年のロードマップを策定し、より迅速なブロック生成時間、ネイティブ相互運用性、カスタムコンプライアンス制御、そして Ethereum のロードマップに一致したゼロ知識証明（ZK Proof）システムに焦点を当てています。さらに、OP トークンの保有者は以前の提案を通じて、Superchain のオーダー収入の 50% をトークンの買い戻しに使用することを決定しました。

Binance 創業者 CZ はソーシャルメディアで「Block がほぼ半分の人員削減を計画し、AI に賭けて会社の効率を向上させる」というニュースについてコメントしました。「現実は、AI を最大限に活用するか、AI に取って代わられるのを待つかのどちらかです。」ChainCatcher の以前の報道によると、Block は 4000 人以上の人員削減を計画しており、削減率は 50% に近いです。

Jack Dorsey 旗下の決済サービスプロバイダー Block は、4000 人以上の人員削減を計画しており、削減率は約 50% に達します。共同創業者の Jack Dorsey は、この措置が AI の急速な発展に関連していると述べ、段階的な人員削減ではなく即時の行動を選択したとしています。また、複数回の人員削減は士気、集中力、顧客や株主の信頼を損なうと考えています。今回影響を受ける従業員には、20 週間分の給与、勤務年数に応じた追加の 1 週間分の給与、6 か月間の医療保険、会社のオフィス機器、および 5000 ドルの移行補助金が支給されます。

Cointelegraph の報道によると、Jack Dorsey のビットコイン決済会社 Block は、より広範な再編を進めており、数百人の従業員に対して、年次パフォーマンス評価で職を失う可能性があることを通知し始めた。この解雇の割合は最大で 10% に達する可能性がある。Block は 2024 年に効率を向上させ、製品ラインを調整するための再編計画を開始し、同社はそのピアツーピア決済プラットフォーム Cash App を商業サービス部門 Square とより密接に統合することに取り組んでいる。Block は 2 月 26 日に四半期決算を発表する予定である。アナリストは、Block の第4四半期の利益が 4.03 億ドル、収益が 62.5 億ドルに達すると予測している。

据市场消息，知情人士表示，Polygon 近期实施了大规模内部裁员，本周约有 30% 的员工被解雇。在社交媒体上，已出现多位 Polygon 相关员工及生态成员发布离职或团队变动信息。此次裁员发生在 Polygon 战略转向稳定币支付领域，并完成对 Coinme 和 Sequence 总额 2.5 亿美元的收购之后。Polygon Labs 通讯主管 Kurt Patat 证实，裁员属于收购后的团队整合措施，预计公司总人数将保持稳定。

MANTRAの共同創設者JP Mullinは、チーム規模の削減を含む会社の再編成を発表しました。この再編成は、主にビジネス開発、マーケティング、人事などのサポートポジションに影響を与えます。JP Mullinは、2024年から2025年第1四半期にかけて、MANTRAがリアルタイム資産トークン化、ブロックチェーン、エコシステム構築に多大な投資を行ったと述べました。しかし、2025年4月の不利な出来事、継続的な市場の低迷、競争の激化、そして市場のダイナミクスの変化により、そのコスト構造は最近の現実と一致しなくなりました。資本効率を向上させるために、MANTRAは2026年によりスリムな運営モデルを採用し、リソースを集中させ、コアビジネスの実行に注力する計画です。会社は非必要な支出の削減やプロセスの最適化などの措置を講じていますが、運営と今後の発展の道筋を調整するために、依然として人員削減が必要です。

ChainCatcher のメッセージ、連邦準備制度理事会のパウエル議長は、連邦準備制度の職員数が明らかに減少しており、現在10%の人員削減を行っていると述べました。「削減が終了した後」、連邦準備制度の職員数は10年前の水準に戻るとのことです。連邦準備制度の改革の展望について、パウエルは「私たちはもちろん、建設的な批判を受け入れ、私たちの仕事をより良く行う方法を模索することを望んでいます」と述べましたが、連邦準備制度に対する正式なレビューが必要だとは考えていないと述べました。(金十)

ChainCatcher のメッセージによると、市場の情報では、The Sandbox の創設者アーサー・マドリッドとセバスチャン・ボルジェが日常の運営から退任し、アニモカ・ブランズのCEOロビー・ヤングが後任となります。ボルジェはグローバル大使を務め、マドリッドは非常勤会長になります。一方で、会社はアルゼンチン、ウルグアイ、韓国、タイ、トルコのチームを含む50％以上の人員削減を行い、フランスのリヨンオフィスを閉鎖する計画で、パリでもさらなる人員削減が行われる予定です。この再編成は、技術の進歩による戦略的調整と見なされています。また、The Sandbox は徐々にメタバース事業を縮小し、Base に基づくメムコインの立ち上げプラットフォームを含む、より広範な Web3 アプリケーションに移行しています。

ChainCatcher のメッセージによると、Eclipse Labs の公式発表で、今日 Eclipse Labs はチームとリーダーシップの変更を発表し、TGE 後の新しい方向性に適応することを明らかにしました。過去数ヶ月間、チームはネットワーク上のアプリケーション開発の機会を探求しており、今後は Eclipse の L2 インフラストラクチャ上で画期的なアプリケーションを構築することを優先します。詳細は今後発表される予定です。今回の移行の一環として、@0xSydney が CEO の職務を引き継ぎます。以前、@0xLitquidity が自発的に退職しました。新しい戦略に合わせて、会社は従業員数を 65% 削減します。この決定は、Eclipse が次の段階を実行するために必要な柔軟性を提供することを目的としています。Eclipse の web2 スケールアプリケーションをオンチェーン化する使命は変わらず、今後もコミュニティ、トークン保有者、利害関係者と共に前進していきます。

ChainCatcher のメッセージによると、Blockworks が報じたところでは、Eigen Labs は約 25%（29 名の従業員）の人員削減を発表し、事業の重点を EigenCloud に移すことになりました。EigenCloud は先月発表され、オフチェーンおよびオンチェーンの検証に特化した開発者プラットフォームです。a16z はその投資として 7000 万ドルを発表し、同社は合計で 2.2 億ドルを調達しており、その中には 2023 年の A ラウンドの資金調達における 5000 万ドルが含まれています。

ChainCatcher メッセージ、アメリカ財務省のある官僚が法廷文書に提出した文言によると、アメリカ財務省は、マスクが率いる政府効率部（DOGE）の連邦政府職員規模削減の取り組みに応じて、大規模な人員削減を計画している。現在、財務省はトランプが署名したDOGEイニシアティブを実施するための大統領令に基づく計画を最終調整中である。法廷文書によれば、これらの計画は財務省傘下の各機関に合わせてカスタマイズされ、多くのケースで人員削減を通じて大量の職を削減することになる。