リストラ

The Block の報道によると、ゼロ知識証明の拡張開発者である StarkWare は、リストラを発表し、内部再編を開始しました。共同創業者兼 CEO の Eli Ben-Sasson は全社員会議で、会社は「規模が大きすぎる」と述べ、「スタートアップモード」に戻る必要があるとし、製品市場適合を加速させると語りました。具体的なリストラ人数やスケジュールはまだ公開されていませんが、会社は法的要件を超える退職補償を提供することを約束しています。再編後、StarkWare は二つの独立したビジネスユニットに分割されます。一つは現 CPO の Avihu Levy がゼネラルマネージャーを務める収益指向型アプリケーション部門で、自社の技術スタックを用いて収益化製品の開発に注力します。もう一つは現製品責任者の Tom Brand が率いる Starknet 開発部門です。二つのユニットはそれぞれ独立したエンジニアリング、製品、マーケティングチームを備えています。戦略的には、StarkWare は Cairo、Sierra、及び耐量子 STARK 暗号学を含む完全なブロックチェーン証明技術スタックを全面的に掌握し、外部の Layer 1 ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を減らす計画です。Ben-Sasson は、会社は「多くのことをうまくやる」から「少数のことを卓越して行う」へとシフトし、StarkWare だけが実現できる高い潜在能力と高い価値の方向に焦点を当てると述べました。さらに、COO の Oren Katz は退職を申請しており、4 月末に正式に退任する予定です。

暗号通貨取引所Geminiは、今年の時価総額が50%以上減少し、30%の人員削減を行いました。内部では、創業者のTyler WinklevossとCameron Winklevossに対し、数億ドルの融資の免除を求めるか、債務を株式に転換することが議論されています。12月末時点で、Geminiの負債額は4619ビットコインで、現在の価格で計算すると3.3億ドルを超えます。証券登録書類によると、Geminiは昨年585百万ドルの損失を出しました。さらに、同社は英国、EU、オーストラリア市場からの撤退を計画しており、複数の幹部が退職しています。現在、Winklevoss兄弟は多数の議決権を保有しており、この提案を支持するかどうかはまだ表明していません。

『ニューヨーク・ポスト』の報道によると、Metaはシリコンバレーで数百人の従業員を削減しており、このテクノロジー大手は人工知能に大規模に投資しており、従業員総数の20％以上を削減することを検討しています。最新の州政府の提出書類によると、このFacebookの親会社はサンフランシスコ湾エリアで約200人の従業員を削減します。削減の影響を受けるのはカリフォルニア州バーリンゲームの124人の従業員と、近くのサニーベールの74人の従業員です。書類によれば、これらの削減は5月下旬に発効し、すべての影響を受けるポジションは永久に廃止されます。専門家は、この動きがMetaが大規模な戦略転換を行っていることを示していると述べています------人力に依存した運営モデルから、機械駆動のシステムへの移行です。Metaの最近の人工知能関連の計画には、テキサス州エルパソに100億ドルを投資してデータセンターを建設することが含まれています。Metaはさらに大規模な削減を検討しています。上級社員には、会社の20％以上の従業員に影響を与える可能性のある削減に備えるよう通知されています------約15,000人の従業員です。この計画について、Metaの広報担当者は「これは理論的な提案に関する推測的な報道です」と述べています。もし削減が実施されれば、2022年と2023年にザッカーバーグが会社の「効率の年」を推進する中で2万人以上の従業員を削減して以来、Metaにとって最大規模の削減となります。Metaの決算電話会議で、ザッカーバーグは、人工知能ツールの利用により、Metaは「以前は大規模なチームが必要だったプロジェクトが、今では非常に才能のある一人の人間によって完了できるのを見始めている」と述べました。

彭博社の報道によると、暗号通貨取引プラットフォームGeminiは、年初の人員削減以来、従業員数が約30％減少し、生産性を向上させるために人工知能ツールを導入していると述べています。Geminiは昨年、5億ドル以上の損失を出しました。3月1日時点で、この億万長者の双子、タイラー・ウィンクルボスとキャメロン・ウィンクルボスによって設立された会社の従業員数は約445人です。ニューヨークに本社を置くGeminiは、第四四半期の業績を発表する際に、2026年の経営見通しを提供しませんでした。

Cointelegraph の報道によると、決済会社 Block（傘下に Square、Cash App、Afterpay を持つ）は、今年 2 月末に約 4000 人を解雇した後、今月静かに一部の従業員を呼び戻しました。複数の従業員が LinkedIn 上で復職の招待を受けたと述べており、その理由には「文書の誤り」や重要なインフラの人手不足などが含まれています。CEO の Jack Dorsey は以前、解雇の決定に誤りがあった可能性を認め、AI 技術の急速な発展が会社に 6000 人規模のチームの再編成を促したと述べました。一部の解雇された従業員は、今回の解雇は投資家の信頼を高めるためであり、単に AI による代替を考慮したものではないと考えています。現在、Block の公式ウェブサイトには 27 の職種が残っており、すべて管理職または営業職です。

The Blockの報道によると、Algorand財団は2026年3月18日に25%の従業員削減を発表しました。財団は、この人員削減は世界的なマクロ経済の不確実性と暗号市場全体の低迷に対処するための措置であり、軽率な決定ではないと述べています。報告によれば、財団の従業員数は200人未満です。現在、財団は約3800万ドル相当の資産と110万枚のALGOトークンを保有しており、ALGOの時価総額は約8.058億ドルで、世界で78位にランクされています。財団は、Algorandプロトコルの長期的な発展とエコシステムの構築に引き続き注力すると述べています。この人員削減は、最近の暗号業界の人員削減の潮流の縮図であり、OP Labs、Messari、Blockなどの複数のプロジェクトも最近相次いで人員削減を発表しています。

ロイターの報道によると、Metaは大規模な人員削減を計画しており、20％以上の従業員に影響を与える可能性があります。この措置は、人工知能インフラへの投資を相殺し、人工知能によって支援される従業員のより高い効率に備えることを目的としています。現在、解雇の日程は未定で、規模も最終的には決まっていません。

Optimism 背后的基盤開発者 OP Labs は、20 名の従業員を削減することを発表しました。これはチーム全体の約 19.6% に相当します。Optimism の共同創設者であり OP Labs の CEO である Jing Wang は、内部信でこの解雇が財務的な圧力によるものではなく、現在会社は資金が豊富であり、数年分のキャッシュフローの備えがあることを明確にしました。この措置は「業務の効率化、意思決定の迅速化、協力コストの削減」を目的としています。現在、Optimism は転換期にあります。先月、OP Stack エコシステムの中で最大のチェーンである Base が、自主開発の統一技術スタックに移行することを発表しました。この変化は、Optimism の長期的な持続可能性に対する市場の懸念を引き起こし、過去 30 日間で OP トークンの価格が約 37% 下落する原因となりました。挑戦に直面しているにもかかわらず、OP Labs は 2026 年のロードマップを策定し、より迅速なブロック生成時間、ネイティブ相互運用性、カスタムコンプライアンス制御、そして Ethereum のロードマップに一致したゼロ知識証明（ZK Proof）システムに焦点を当てています。さらに、OP トークンの保有者は以前の提案を通じて、Superchain のオーダー収入の 50% をトークンの買い戻しに使用することを決定しました。

Binance 創業者 CZ はソーシャルメディアで「Block がほぼ半分の人員削減を計画し、AI に賭けて会社の効率を向上させる」というニュースについてコメントしました。「現実は、AI を最大限に活用するか、AI に取って代わられるのを待つかのどちらかです。」ChainCatcher の以前の報道によると、Block は 4000 人以上の人員削減を計画しており、削減率は 50% に近いです。

Jack Dorsey 旗下の決済サービスプロバイダー Block は、4000 人以上の人員削減を計画しており、削減率は約 50% に達します。共同創業者の Jack Dorsey は、この措置が AI の急速な発展に関連していると述べ、段階的な人員削減ではなく即時の行動を選択したとしています。また、複数回の人員削減は士気、集中力、顧客や株主の信頼を損なうと考えています。今回影響を受ける従業員には、20 週間分の給与、勤務年数に応じた追加の 1 週間分の給与、6 か月間の医療保険、会社のオフィス機器、および 5000 ドルの移行補助金が支給されます。

Cointelegraph の報道によると、Jack Dorsey のビットコイン決済会社 Block は、より広範な再編を進めており、数百人の従業員に対して、年次パフォーマンス評価で職を失う可能性があることを通知し始めた。この解雇の割合は最大で 10% に達する可能性がある。Block は 2024 年に効率を向上させ、製品ラインを調整するための再編計画を開始し、同社はそのピアツーピア決済プラットフォーム Cash App を商業サービス部門 Square とより密接に統合することに取り組んでいる。Block は 2 月 26 日に四半期決算を発表する予定である。アナリストは、Block の第4四半期の利益が 4.03 億ドル、収益が 62.5 億ドルに達すると予測している。

据市场消息，知情人士表示，Polygon 近期实施了大规模内部裁员，本周约有 30% 的员工被解雇。在社交媒体上，已出现多位 Polygon 相关员工及生态成员发布离职或团队变动信息。此次裁员发生在 Polygon 战略转向稳定币支付领域，并完成对 Coinme 和 Sequence 总额 2.5 亿美元的收购之后。Polygon Labs 通讯主管 Kurt Patat 证实，裁员属于收购后的团队整合措施，预计公司总人数将保持稳定。

MANTRAの共同創設者JP Mullinは、チーム規模の削減を含む会社の再編成を発表しました。この再編成は、主にビジネス開発、マーケティング、人事などのサポートポジションに影響を与えます。JP Mullinは、2024年から2025年第1四半期にかけて、MANTRAがリアルタイム資産トークン化、ブロックチェーン、エコシステム構築に多大な投資を行ったと述べました。しかし、2025年4月の不利な出来事、継続的な市場の低迷、競争の激化、そして市場のダイナミクスの変化により、そのコスト構造は最近の現実と一致しなくなりました。資本効率を向上させるために、MANTRAは2026年によりスリムな運営モデルを採用し、リソースを集中させ、コアビジネスの実行に注力する計画です。会社は非必要な支出の削減やプロセスの最適化などの措置を講じていますが、運営と今後の発展の道筋を調整するために、依然として人員削減が必要です。

近日、Gate の創設者 Dr. Han は、吴说インタビューで業界のリストラ潮および Gate の人員戦略について応答しました。Dr. Han は、Gate は決して「大開大合」の会社ではなく、採用や人員調整においても慎重で穏やかなペースを貫いていると述べました。「現在の市場が一時的に調整を受けているとしても、業界全体が構造的な衝撃を受けることはないと判断しているため、積極的な人員削減は行わない。」彼は、取引所にとって人員自体が最も重要なリスク管理の一つであると強調しました。リストラを核心戦略と見なすことは、しばしば長期主義の誤解を意味します。

据金十报道，美国就业咨询公司挑战者数据显示，美国企业上月宣布的裁员人数在 10 月激增后有所下降，但仍创下三年来任何 11 月份的最高水平。报告指出，今年的招聘意向较 2024 年同期下降 35%，年初至今的招聘计划为 2010 年以来最低水平。该公司称上月没有宣布新的假期招聘计划。

据金十报道，美联储巴尔金表示，劳动力市场看似平衡，但企业表示劳动力供应充足，近期的裁员情况值得警惕。

据金十报道，美元在上个交易日因美国劳动力市场疲弱数据而遭遇跌幅后略微回升。第三方数据显示，10 月美国企业裁员超过 15 万人，这是自 2003 年以来该月最大规模的裁员。杰富瑞经济学家 Mohit Kumar 表示，市场对任何劳动力市场的暗示反应过度，12 月美联储会议结果几乎相当于"抛硬币"，关键取决于劳动力市场的表现。金十の報道によると、ドルは前の取引日、アメリカの労働市場の弱いデータにより下落した後、わずかに回復しました。第三者のデータによれば、10月のアメリカ企業の解雇者数は15万人を超え、これは2003年以来その月で最大の解雇規模です。ジェフリーズのエコノミスト、モヒット・クマール氏は、市場は労働市場に関するいかなる示唆にも過剰反応しており、12月の連邦準備制度理事会の会議結果はほぼ「コインを投げる」ようなもので、重要なのは労働市場のパフォーマンスに依存すると述べています。

据金十报道，美联储哈玛克表示，劳动力市场出现了一些疲软的初步迹象，包括裁员公告。金十の報道によると、米連邦準備制度理事会のハマク氏は、労働市場にいくつかの疲弊の初期兆候が現れていることを示しており、解雇通知が含まれています。