リストラ

彭博社の報道によると、最近のデジタル資産価格の低迷を背景に、暗号資産管理会社 Bitwise Asset Management Inc. は約 14% の従業員を削減しました。このサンフランシスコに本社を置く Bitwise は、彭博社に送信したメール声明の中で、従業員数が約 180 人から 155 人程度に減少したことを確認しました。CEO のハンター・ホースリー氏は、たとえ人員削減があったとしても、Bitwise の従業員数はその8年の歴史の中で最大であると述べています。

彭博社の報道によると、デジタル資産ブローカーのFalconXは、暗号市場が長期間低迷する可能性に対応するために、世界中で10%の従業員を削減しました。関係者によると、シンガポールオフィスの約半数の従業員が解雇され、その中には上級管理職や営業、会計職の従業員が含まれています。FalconXはシンガポールのビジネス戦略を調整しており、関連する許可を必要としない暗号デリバティブ取引に重点を置くことにし、シンガポール金融管理局に提出したライセンス申請を撤回する計画です。同社は、優先業務にリソースを集中させる一方で、アジア太平洋地域のビジネスを維持し、ヨーロッパでの規制されたビジネスを拡大することを表明しています。FalconXは現在、世界中に約350名の従業員を抱え、シリコンバレー、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、香港などに7つのオフィスを構えています。過去18ヶ月間に、同社はデリバティブスタートアップのArbelos Markets、暗号取引所取引商品発行者の21Shares、ブロックチェーン取引およびネットワーク技術会社のbloXrouteを相次いで買収しました。FalconXは、Crypto.com、Coinbase、Geminiに続いて最新の人員削減を行った暗号会社です。報道によると、業界は持続的なベアマーケット、コスト圧力、AI技術の進展による影響に直面しています。FalconXは2018年に設立されて以来、約25兆ドルの取引量を促進しており、2022年には80億ドルの評価額で1.5億ドルのDラウンド資金調達を完了しました。

Sandmark の報道によると、入手した文書と録音は、Pump.fun が従業員のトークン解除の2ヶ月前に解雇を行い、少なくとも1人の元従業員が現在の価格で計算された7桁のPUMPトークンの配分を逃したことを示しています。解雇は4月初旬に発生し、関連する従業員は2ヶ月後（6月）にトークン解除を開始する予定でした。従業員は2025年6月にトークン契約に署名し、4分の1の配分が1年後に解除されることになっていました。共同創業者のNoah Tweedaleは内部会議の録音で、解雇の理由は会社が「急速に拡張しすぎた」ことだと述べています。元従業員は7月中旬に第2回の解雇が発生し、過去2ヶ月間で会社が40人以上を解雇したと主張しており、その中の1人はトークン解除の前日に解雇されたと主張していますが、Sandmarkはこれらの主張を独立して確認することができませんでした。Pump.funはイギリスでBaton Corporation Ltd名義で運営されており、2024年12月からはイギリスのユーザーをブロックしています（以前、イギリスのFCAが無許可で金融サービスを提供する可能性があると警告していました）。現在も規制警告リストに載っています。会社は2024年に従業員による横領事件が発生し、約200万ドルの資金が移転され、関与した者は6年の刑を受けました。Companies Houseのデータによると、会社の最新の年次報告書は期限を過ぎて提出されていません。

彭博社の報道によると、Visa社は約2,600の職を削減しており、従業員総数の約7%に相当します。同社の最高経営責任者であるライアン・マッキナニーは、従業員向けのメモの中で、この措置は競争が激化する決済業界に対応するために運営効率を向上させることを目的としていると述べました。今回の人員削減は主に技術および製品チームに影響を与えると予想されています。

彭博社の報道によると、DCG傘下の暗号通貨取引プラットフォームLunoは、会社の再編計画の一環として、世界中で約20%の従業員を削減することになります。会社のCEOであるJames Laniganは、このニュースを確認しました。Laniganはメディアの質問に応じて、今回の再編は会社のビジネスの配置を調整し、企業顧客（B2B）向けのビジネスを拡大し、現在の市場環境に基づいてコストを削減することになると述べました。しかし、彼は今回の解雇に関わる具体的な従業員数を明らかにすることを拒否しました。

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約1年間の採用凍結の後、アメリカの多くの大企業が再び人手を増やし始めており、鉄道大手のCSXからGoogleの親会社であるAlphabetまで、最近投資家に対して成長目標を支えるためや新興技術の機会を捉えるために採用計画を示しています。過去約1年半、大手雇用主は経済の不確実性を背景にホワイトカラーの職を一般的に削減してきましたが、一方で人手を減らすことでより早い成長が得られるとの判断やAIがより多くの仕事を担えるとの見解から、現在一部の幹部はAIのコストと限界が逆に人手を増やす必要があると述べています。報道によれば、政府の請負業者であるBooz Allenの最高執行責任者クリスティン・マーティン・アンダーソンは、会社が採用を加速する必要があると述べており、同社は昨年連邦契約の縮小を背景に数千の職を削減し、6月30日現在の総人数は約3.09万人で、前年同期比で7.5%減少しています。人材プラットフォームLatticeのCEOサラ・フランクリンは、多くの企業がAIエージェントが仕事を引き継ぐと予想して初級職の採用を停止していたが、現在はプログラミングエージェントがあってもエンジニアを採用する必要があることに気づき、現在多くの初級職を再び採用していると述べています。同時期にアメリカの解雇は減少しており、最近の1週間の新規失業保険申請者数は1969年以来の最低水準に達しています。

ロイター通信によると、アマゾンは 7月22日 にその汎用人工知能（AGI）部門での人員削減を行い、これは今年 1月 に会社が 1.6万人 を削減した後の新たな小規模な調整です。会社のスポークスパーソンはロイターの問い合わせに対し、AGI は依然として会社の最も重要な方向の一つであるが、顧客優先プロジェクトに焦点を合わせるために、一部のポジションを削減するという「難しい決定」を下さざるを得なかったと述べました。今回の人員削減は、AGI データサービスの副社長 Adeeb Shanaa と AGI 情報の副社長 Vishal Sharma のチームに関わっており、具体的な削減規模はまだ公表されていません。以前、アマゾン AGI の責任者 Rohit Prasad は 昨年末 に退職し、AGI Lab の責任者 David Luan は 今年2月 に退任しました。AGI に関連する業務は 昨年12月 に上級副社長 Peter DeSantis の管轄下に統合され、チップ開発や量子計算などの部門と同じグループに属しています。

CoinDesk の報道によると、暗号ウォレット会社 Exodus Movement（EXOD）は、運営コストを削減し、ビジネスをステーブルコイン決済およびカード決済インフラにシフトさせるために、世界中の従業員の約 25% を削減することを発表しました。Exodus は規制文書の中で、今回の再編は会社が全スタック決済プラットフォーム戦略を構築する一環であると述べています。会社は最近、買収した電子通貨機関 Monavate と暗号決済会社 Baanx を統合し、決済能力とグローバルなビジネス展開を拡大しています。Exodus は、今回の人員削減により、250 万ドルから 350 万ドルの税引前再編費用が発生すると予想しており、主に従業員の解雇および関連コストに使用されます。影響を受ける従業員には、解雇手当、福利厚生の継続、および移行支援が提供されます。会社は、再編が完了した後、毎年 1000 万ドルから 1300 万ドルの現金運営支出を削減できると予想しており、関連する節約は 2027 年に完全に反映される予定です。市場の動向では、EXOD は月曜日の取引前に約 2.2% 上昇しましたが、過去一年間の累計下落率は依然として約 85% に達しています。今回の調整は、暗号企業がステーブルコイン決済や金融インフラなどのビジネス方向に加速していることを反映しています。

PolygonのCEOマーク・ボイロンはXプラットフォームで、同社がCoinmeの買収を完了する最終段階にあることを述べ、関連チームをPolygon Labsに統合する予定であると発表しました。2027年の利益目標を達成するための一環として、同社は人員削減を開始し、より広範な合併と組織調整を進めています。マーク・ボイロンは、Polygon Labsがブロックチェーン財団型組織からブロックチェーン決済会社に移行していると述べ、関連する調整は主に組織構造と人材ニーズに焦点を当てていると語りました。また、同社の現在の収益は強力で、ステーブルコインの取引量は記録を更新し続けており、影響を受けた従業員には補償と支援を提供することを約束しています。

Cointelegraph の報道によると、Coinbase プラットフォームの責任者 Rob Witoff はインタビューで、現在同社のコードの 95% から 100% が AI または大規模言語モデルによって支援されていると述べており、この割合は今年 2 月の 40% から大幅に増加しています。Witoff は、現在同社は全社員が毎日 AI を使用しており、各エンジニアが平均して 5 から 10 の AI エージェントを同時に稼働させていることを指摘しました。これらのエージェントの全体的な作業効率は約 1200 人のフルタイム開発者に相当します。この転換は Coinbase の組織構造の調整を促進し、よりスリムで経験豊富な小規模チームを編成することになりました。以前は 10 人以上のプロジェクトが現在は 2 人から 3 人で完了できるようになり、これが Coinbase が今年 5 月に 14% の人員削減を行った核心的な背景の一つとなっています。Coinbase は、2030 年までに AI エージェントの作業量が 10 万人の従業員に相当するレベルに達することを予測しています。

マイクロソフトは4800の職を削減すると発表し、これは全世界の従業員数の約2.1%に相当します。Xboxゲーム部門が最初の影響を受け、7月6日に1600人を削減し、今会計年度内にさらに1600人を削減する予定で、合計約3200の職が削減される見込みです。今年2月に就任したXboxのCEOアシャ・シャルマは、従業員に対して現在のビジネスは健康ではないと率直に述べ、Xboxの利益率は同類のプラットフォームや出版業務に比べて3倍から10倍低いと指摘しました。コンソール部品のコスト上昇がソニーのPlayStationや任天堂のSwitchとの競争圧力をさらに強めています。マイクロソフトは、以前に買収した4つのスタジオを分離することも発表しました。その中でCompulsion GamesとDouble Fineは独立して運営され、Ninja TheoryとUndead Labsは新しいオーナーに譲渡されます。これは、3年前に690億ドルでアクティビジョン・ブリザードを買収して構築したゲームの地図の一部を撤回することになります。最高人事責任者のエイミー・コールマンは、会社が4月に買い取りプランを導入し、条件を満たす従業員の3分の1以上が受け入れたと述べました。マイクロソフトの株価は過去半年で約19%下落しています。

Cointelegraph の報道によると、暗号インフラ企業 BitGo Holdings は約 15% の人員削減を発表しました。BitGo の共同創業者兼 CEO の Mike Belshe は、この措置はチーム構造を最適化し、安全性、取引、ステーブルコイン、決済、AI 主導のインフラなどのコア分野にリソースを集中させることを目的としていると述べました。BitGo の年次報告書に開示されたデータによれば（2025 年末までに 603 名のフルタイム従業員がいる）、今回の人員削減は約 90 人に及ぶ可能性があります。Belshe はこれを「一時的な調整」と称し、今後さらなる職の削減はないと予測しています。関連ニュースおよび暗号市場全体の下落の影響を受けて、BitGo の株価（BTGO）は木曜日に 4.67% 下落し 4.80 ドルとなり、今年 1 月の上場時の 18 ドルの発行価格から約 73% 下落しました。

イーサリアム財団はブログで、数ヶ月にわたる再編が終了し、54人を解雇したと発表しました。これは以前の人数の約20%に相当します。今回の調整は「リーンイーサリアム（Lean Ethereum）」の戦略転換を継続し、2026年度の発展方向として、イーサリアム財団を主要なコアビルダーではなく、より軽量なプロトコルのガバナンスとメンテナンスを行う者として再定位します。この変化は、2025年のPR&D（研究開発）再編（従業員が110人以上から100人未満に削減）や、約19人の解雇、さらに多くの上級研究者が相次いで退職したことを基に、さらに進められました。

最新の業界レポートおよび企業開示文書によると、2026年にはテクノロジー業界が人工知能（AI）によって引き起こされる大規模な人員削減の波を経験しています。多くの企業が収益を新たな高水準に達しているにもかかわらず、資金をAIインフラの構築に再配分し、AIを活用して運営効率を向上させるために、各テクノロジー大手は組織構造の再編を進めています。データによると、今年5月のテクノロジー業界の人員削減数は数年来の単月最高記録を更新し、AIが最も重要な人員削減の要因となっています。具体的な実行面では、多くの主要企業が大規模な人員削減を実施しています。オラクル（Oracle）の最新の文書によると、過去12ヶ月間に内部のAI技術の導入により、2.1万人（従業員総数の約13%）が削減されました。アマゾン（Amazon）は今年1月に1.6万の企業ポジションを削減し、管理層は生成的AIの広範な適用が従来のポジションの需要を大幅に減少させると予測しています。メタ（Meta）は約8000名の従業員を削減する一方で、7000人近くをAIコアビジネスポジションに再配置しました。ブロック（Block）は4000人を大幅に削減し、従業員総数はほぼ半減し、AIツールによるフラットな運営モデルに適応しています。さらに、シスコ（4000人）、インテュイット（3000人）、アトラシアン（1600人）、クラウドフレア（1100人）、スナップ（1000人）およびコインベース、セールスフォースなどの企業も、今年AI転換に関連する実質的な人員削減計画を発表しました。同時に、グーグル、マイクロソフト、IBMなどの企業は具体的な人員削減数を公表していないものの、AI戦略に結びついた継続的なポジションの入れ替えと再編を進めています。

zkSync の背後にある開発会社 Matter Labs は火曜日に人員削減を発表し、全組織を機関レベルのオンチェーンプライバシーインフラストラクチャプラットフォーム Prividium に全面的に移行することを発表しました。CEO の Alex Gluchowski は X でこの動きをコスト削減ではなくスキル再編成と定義し、2024 年から規制された金融機関向けに構築された製品が Prividium に発展したと述べ、銀行や資産管理会社などの規制対象の実体に対して取引の機密性とコンプライアンス監査能力を兼ね備えたオンチェーンインフラストラクチャを提供することを目指しています。Gluchowski はこの転換が機関顧客からの具体的な製品フィードバックに基づいていると述べましたが、削減される人数は明らかにしませんでした。CoinGecko のデータによると、zkSync トークンの時価総額は約 1.15 億ドルで、過去 24 時間で 4.3% 上昇しています。この転換は Layer 2 市場のより広範なトレンドを反映しており、以前に Hyli や Botanix などの ZK および L2 プロジェクトが次々と閉鎖され、汎用レベルのプラットフォームが垂直分野を防御するための圧力に直面しています。発表時点で、Matter Labs は zkSync ネットワークおよび ZK トークンの未来について何の声明も出していません。

ロイター通信によると、取引プラットフォームの Robinhood は火曜日に約 10% のフルタイム従業員を削減することを発表し、フラットな管理層を通じて会社の運営効率をさらに向上させることを目指しています。Robinhood の CEO Vlad Tenev は、現在の会社の業務状況は非常に強力であるが、機関の階層が過度に重くなることを避ける必要があり、チームをスリムで高い集中力を保つ必要があると述べました。報道によると、今回の人員削減は、今年の第2四半期に約 2000 万ドルの従業員解雇費用および福利厚生再編費用、さらに約 800 万ドルの株式報酬支出を生じると予想されています。データによると、6月以降、Robinhood プラットフォームの株式、オプション、予測市場の1日あたりの取引量はすべて記録的な水準に達しています。

加密コミュニティのユーザー @0x_Lucas が X で明らかにしたところによると、Bankless は最近、大部分のチームメンバーを解雇した疑いがあり、解雇された従業員が新しい機会を見つけるための公の声明や感謝の意を表していないとのことです。以前、Bankless の BD ディレクター Jean-Paul Faraj が退職を確認し、共同創設者の Ryan Sean Adams がその後 X で彼の公の求職を行いました。同時に、Adams は正式に投稿し、Bankless の第一段階が終了したことを発表しました。これは彼と David が6年間にわたり、暗号、DeFi、イーサリアムを共に探求してきた協力の一区切りであり、現在は第二段階に入ったと述べています。Adams は、Bankless に対して支援を続けるために補助的な役割に移行することを示しました。

Cryptonomistの報道によると、スタンダードチャータード銀行は火曜日に大規模な再編計画を発表し、2030年までに7000以上の職を削減することを明らかにしました。これは、同社の機能部門の従業員総数の15%に相当します。スタンダードチャータードのCEOビル・ウィンターズは、この人員削減を技術主導の長期的な変革と位置付け、低付加価値の仕事を単にコスト削減のために削減するのではなく、自動化と人工知能で置き換えることに重点を置いていると述べました。報道によると、この計画は主にインドのチェンナイ、バンガロール、マレーシアのクアラルンプール、ポーランドなどのバックオフィス部門に影響を与えるとのことです。

Cointelegraphがロイターの報道を引用したところによると、Metaは5月20日に大規模な再編を行い、世界中の20%の従業員を削減し、7000人の従業員をAI関連の職務に移動させる計画です。