解雇

市場の情報によると、Appleは当初5,000人のAppleCareスタッフを解雇する予定でしたが、その後この計画を取り消しました。

9月24日、話題のキーワード「豆包社員が豆包が周辺製品になっていることを嘆く」が微博のトレンド入りしました。以前、メディアが豆包のSessionチームの人員削減を報じた後、ネット上では「豆包のリストラ」「対話チームが半分削減された」といった言説が広まり、内部の社員が豆包が周辺化されていることを嘆いているとの情報も流れました。これに対し、豆包の広報責任者である劉星は文を発表し、次のように応じました：メディアが豆包のSessionチームの組織調整を報じ、一部の自媒体がこれを豆包のリストラや豆包の対話チームの半減と解釈したが、関連情報は事実ではなく、実際には分業の組織調整に過ぎないと述べました。劉星によると、豆包のSessionチームの一部機能は豆包の取引、豆包の作業チームに分割され、関連する人員はそのまま移動しました。多くの社員は依然として対話体験に関連する業務に従事しており、例えば取引側でも取引対話体験の最適化が進められています。このチームは50人未満で、分業調整には11人が関与しており、そのうち3人が退職しました。彼は、一部の自媒体の報道にある「2億人が使う豆包のリストラ」「対話チームが半分削減された」といった表現は事実ではないと強調しました。

Business Insiderによると、オラクルは先週、今年の第2回目の人員削減を開始しました。漏洩した文書によると、アメリカのクラウドインフラ組織で546人の従業員が解雇され、これはリストに記載された7185人の従業員の約7.6%に相当します。影響を受けた職種には、マネージャー、エンジニア、ソフトウェア開発者、データセンターのメンテナンスおよびサービス部門の従業員が含まれています。この文書は、連邦の年齢差別法に準拠するために関連情報を提供したと述べており、オラクルは先週の解雇総数を公表しておらず、コメントのリクエストにも応じていません。オラクルは以前、2026年5月31日までの2026会計年度に従業員数が2.1万人減少し、減少率は13%になると発表しました。最近の人員削減前の従業員総数は14.1万人です。クラウドインフラ部門は最近の四半期で前年同期比121%の収益成長を記録しました。文書によると、ソフトウェア開発者IIIの職位で57人が解雇され、ソフトウェア開発関連の職位は今回の人員削減の約17%を占めています。データセンターサポートサービス部門では41人が解雇され、その中には副社長と2名のシニアディレクターが含まれています。「マネージャー」という言葉を含む職位は合計128件削減され、これは今回の人員削減の約23%に相当します。その中でプロジェクトマネージャーは合計61人です。影響を受けた従業員の大多数は40歳以上で、約16%は60歳以上です。オラクルはAIデータセンターへの投資を増加させており、今年の関連支出は900億から950億ドルになると予想しています。

ロイター通信によると、スイスの暗号会社Bitcoin Suisseは、スイスの120人の従業員のうち最大60人を削減し、事業を再編成する計画です。同社は、ソフトウェア開発とバックエンド機能を国際センターに段階的に統合し、拡張を加速し、より広範な人材を獲得し、将来の製品により効果的に投資することを目指しています。解雇は9月20日の相談期間終了後に発効し、同社はコペンハーゲンのIT開発拠点も閉鎖します。

ネットユーザーがThreadsでGoogleの台湾での解雇率が少なくとも30%から50%であり、高級職が全て解雇されたという主張に対して、Google台湾の公式は関連する噂が過度に誇張されていると否定しました。公式声明では、運営をより効率的にし、組織の階層を減らし、会社の長期的な発展に備えるために、チームは人員調整を継続的に行っていると述べています。リソースが核心目標と将来の重要な機会に集中するにつれて、関連する調整作業は引き続き行われるでしょう。Googleは新北市板橋にアメリカ本社以外で最大のハードウェア研究開発拠点を設立しています。公式の求人サイトによると、板橋には49の職位が空いており、台北市には32の職位があります。最近、台北市士林区にあるAIインフラ研究開発センターを拡大し、オフィススペースをさらに60%増加させる予定です。

Cointelegraphの報道によると、Binanceの最高セキュリティ責任者Jimmy Suは、Binance内部で毎月レッドチームテストを実施し、従業員の全体的なセキュリティ意識を評価していると述べました。テストシナリオには、採用担当者を装ったり、無料の会議招待を送信したり、従業員に個人情報を提出させるように誘導したりすることが含まれます。テストに合格しなかった従業員は、是正トレーニングを受ける必要があり、テスト結果はパフォーマンス評価に含まれます。もし何度も深刻な不合格があった場合、従業員は解雇される可能性があります。

金十の報道によると、連邦準備制度理事会の副議長ジェファーソンは、低い採用と低い解雇の環境は不確実性によって引き起こされており、特に人工知能に対する懸念があると述べています。

マイクロソフトは4800の職を削減すると発表し、これは全世界の従業員数の約2.1%に相当します。Xboxゲーム部門が最初の影響を受け、7月6日に1600人を削減し、今会計年度内にさらに1600人を削減する予定で、合計約3200の職が削減される見込みです。今年2月に就任したXboxのCEOアシャ・シャルマは、従業員に対して現在のビジネスは健康ではないと率直に述べ、Xboxの利益率は同類のプラットフォームや出版業務に比べて3倍から10倍低いと指摘しました。コンソール部品のコスト上昇がソニーのPlayStationや任天堂のSwitchとの競争圧力をさらに強めています。マイクロソフトは、以前に買収した4つのスタジオを分離することも発表しました。その中でCompulsion GamesとDouble Fineは独立して運営され、Ninja TheoryとUndead Labsは新しいオーナーに譲渡されます。これは、3年前に690億ドルでアクティビジョン・ブリザードを買収して構築したゲームの地図の一部を撤回することになります。最高人事責任者のエイミー・コールマンは、会社が4月に買い取りプランを導入し、条件を満たす従業員の3分の1以上が受け入れたと述べました。マイクロソフトの株価は過去半年で約19%下落しています。

ロイター通信によると、取引プラットフォームの Robinhood は火曜日に約 10% のフルタイム従業員を削減することを発表し、フラットな管理層を通じて会社の運営効率をさらに向上させることを目指しています。Robinhood の CEO Vlad Tenev は、現在の会社の業務状況は非常に強力であるが、機関の階層が過度に重くなることを避ける必要があり、チームをスリムで高い集中力を保つ必要があると述べました。報道によると、今回の人員削減は、今年の第2四半期に約 2000 万ドルの従業員解雇費用および福利厚生再編費用、さらに約 800 万ドルの株式報酬支出を生じると予想されています。データによると、6月以降、Robinhood プラットフォームの株式、オプション、予測市場の1日あたりの取引量はすべて記録的な水準に達しています。

CoinDesk の報道によると、暗号取引プラットフォーム Kraken の親会社 Payward は約 150 名の従業員を削減しており、これは上場に向けた最適化調整の一環であると、2 人の関係者が明らかにしました。Kraken のスポークスマンは声明の中で、「私たちは組織構造を継続的に評価し調整し、成長目標を達成し、顧客により良いサービスを提供するために適切な構造と人材を確保しています」と述べました。一方、Payward は 200 億ドルの評価額で新たな資金調達ラウンドを模索しており、上場前の拡張戦略を支えるためです。最近、同社はステーブルコイン決済会社 Reap の 6 億ドルの買収と、デジタル資産デリバティブプラットフォーム Bitnomial の 5.50 億ドルの買収を相次いで完了しました。これまでの最大の買収は 2025 年に発生し、Payward は 15 億ドルでアメリカの小売先物プラットフォーム NinjaTrader を買収しました。このプラットフォームは CFTC の先物ブローカーライセンスも保有しています。Payward は 2025 年 11 月 19 日にアメリカ証券取引委員会（SEC）に対して S-1 登録声明の草案を秘密裏に提出し、上場の初歩的なステップを踏み出しました。今年 3 月、CoinDesk は市場環境の低迷により同社が IPO 計画を一時中断したと報じましたが、関係者によると、市場条件が改善され次第、同社は上場を進める計画であるとのことです。Consensus Miami 大会で、Payward と Kraken の共同 CEO アルジュン・セティは、取引所の上場準備が「80%」完了したと述べました。

BBXデータによると、昨日（5月5日）暗号関連株の決算シーズンと業界のリストラの波が同時に到来し、主な動向は以下の通りです：Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) は5月5日、Q1 2026の決算を発表しました（公式プレスリリース）：純損失 $125.4億（1株あたり -$38.25）、主に $144.6億のビットコイン保有による未実現損失が影響------Q1の期間中、ビットコイン価格は約 $87,000 から約 $68,000 に下落しました；収益は $1.243億（前年同期比 +11.9%）で、コンセンサス予想の $1.232億をわずかに上回りました。5月3日現在、会社の総保有は818,334枚のBTC、平均価格は $75,537、総コストは $618.1億；Q1の単四半期で約89,600枚のBTCを新たに追加（費用約 $55億）し、会社の歴史の中で2番目に大きな単四半期の購入規模となりました。会社のQ1年換算リターン（BTC Yield）は年初から継続的に改善しており、具体的な数値は公式決算で開示される予定です。注目すべきは、会社がリスク開示の中で初めてビットコインを売却して約 $15億の年間配当義務を履行する可能性に言及したことで、現在の準備金は約18か月分の配当支出をカバーするのみです；経営陣は決算発表会でSTRC優先株の資金調達を「大成功」と称し、Q1にSTRCを通じて約 $55.8億を調達しました。Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) のCEOブライアン・アームストロングは5月5日、Xプラットフォームおよび公式メモを通じて、会社が約700名の従業員（全世界の従業員の約14%）を削減することを発表しました。理由は暗号市場の下落とAIが会社の運営モデルを加速的に再構築しているためです。アームストロングは、AIによりエンジニアリングチームが数日で以前は数週間かかっていた作業量を完了できるようになったと述べ、経営層をCEO/COO以下最大5層に圧縮し、「AI原生グループ（AI-native pods）」を従来の機能部門に代替させるとしました。各管理者は直接15名以上の部下を担当し、個人貢献者の役割を維持する必要があります；アメリカの影響を受けた従業員は、最低16週間の基本給に加え、勤務1年ごとに2週間の追加の解雇補償を受けることになります。会社のQ1 2026の決算は明日（5月7日）市場終了後に発表される予定で、現在のアナリストのコンセンサス予想は収益約 $15億、EPS約 $0.23---$0.36です。

Cointelegraph の報道によると、Coinbase の CEO ブライアン・アームストロングは、市場の状況と会社が AI ネイティブアーキテクチャに移行するため、Coinbase が約 14% の人員削減を行っていると述べました。

金十の報道によると、連邦準備制度理事のウォラーは、低い採用と低い解雇の雇用市場は、企業が関税に対処することに部分的に関連していると述べました。

金十の報道によると、アメリカのトランプ大統領は、連邦準備制度理事会のパウエル議長が期限通りに辞任しなければ解雇されると述べた。

据 WIRED 报道，OpenAI 近日解雇一名员工，原因是其在 Polymarket、Kalshi 等预测市场平台上基于内部信息进行交易。报道称，该员工利用在 OpenAI 的工作身份获取的非公开信息下注相关合约，涉嫌构成"内幕交易"并违反公司合规政策。

コミュニティから提起された「Blockの人員削減の主な原因は新型コロナウイルスの過剰採用と管理の無能である」という件について、前Twitter創設者のJack DorseyはXプラットフォームで次のように発言しました。「はい、私たちはパンデミックの間に誤って2つの独立した会社構造（SquareとCash App）を構築したため、従業員を過剰に採用しましたが、この問題は2024年中頃に修正されました。しかし、これは私たちが貸付、銀行業務、BNPLにおいて負っているすべての複雑さをカバーしていません。私たちの現在の目標は、1人あたり200万ドル以上の粗利益を達成し、パンデミック前の効率の4倍にすることです。この効率は2019年から2024年まで約50万ドルで維持されています。実際、私たちはほとんどの会社よりも効率的な会社を運営しています。」

据金十报道，美联储穆萨莱姆表示，就业市场易受裁员增多的影响，这并非他的基准情形，但并非不可能发生。金十の報道によると、米連邦準備制度のムサレム氏は、雇用市場が解雇の増加の影響を受けやすいと述べており、これは彼の基準シナリオではないが、起こり得ないわけではない。

币安の共同創業者である何一は、Xプラットフォームで「バイナンスの従業員がイラン関連の取引を発見し解雇された」という件について発表し、コンプライアンス職の従業員は実務においてさまざまな種類の案件を処理する必要があると述べた。バイナンスは近年、潜在的な犯罪に関連する調査を自発的に複数回実施し、その調査結果を法執行機関に引き渡している。また、リスク管理とコンプライアンスの措置を通じて、ユーザーが潜在的な詐欺や資金損失を避ける手助けを行っている。変化し続ける規制環境と新しい金融犯罪手法に直面して、会社のコンプライアンスシステムは引き続きアップグレードと最適化が必要である。さらに、かつて会社のコンプライアンス構築に関与した元従業員に感謝の意を表し、会社がより高い基準のコンプライアンス構築を推進し続ける中で、実行過程において全ての人を満足させることができない場合もあることを強調した。しかし、バイナンスは引き続きリソースを投入し、専門的なバックグラウンドと法執行協力の経験を持つコンプライアンス人材を導入して、全体的なリスク識別、調査および処理能力を向上させる。