入社してまだ4ヶ月の宋晓冬チームがMetaと決別したと報じられた、その理由は：仕事のスタイルが合わないため。

原文タイトル：MetaがVirtue AIと提携解消

原文著者：Ashley Gold

原文翻訳：機械の心

6月に参加したばかりなのに、10月には解散の噂？

UCバークレーのコンピュータ教授Dawn Song（宋晓冬）が所属するVirtue AIチームとMetaの協力関係に変化があった疑いがあり、その理由は「仕事のスタイルが合わない（clashing work styles）」とのことです。

宋晓冬は学術界と産業界で高い評価を受けており、彼女は世界のコンピュータセキュリティとAIセキュリティ分野で最も影響力のある学者の一人です。彼女が2005年に提唱した「汚染分析法（Dynamic Taint Analysis）」の論文は、コンピュータセキュリティ分野の古典的な論文です。

AMinerが選出したランキングでは、彼女はコンピュータセキュリティ分野で世界で最も引用された学者です。彼女のバークレーの研究室は、コンピュータセキュリティ分野の黄埔軍校と称されています。

教授としての顔に加えて、宋晓冬はOasis LabsとVirtue AIの創設者でもあります。Virtue AIの公式ウェブサイトによると、彼らの活動には攻撃のシミュレーション、AIの弱点の発見、システム運用中の防護、セキュリティとガバナンスのルールの実施が含まれています。簡単に言えば、AIの「安全診断」を行い、運用中の「ガードレール」を装着することです。

今年6月、宋晓冬はソーシャルメディアでMetaのスーパーインテリジェンスラボに参加することを発表しました。当時のメディア報道によると、Virtue AIの他の2人の創設者Bo Li、Sanmi Koyejoや他のチームメンバーも一緒に参加しました。つまり、この採用はMetaが独立したチームを引き入れるものであり、会社全体を買収するものではありませんでした。

Virtue AIの人材チームにとって、Metaに参加する理由は、彼らがもともと顧客にAIセキュリティテスト、レッドチーム、運用後の防護を行っていたからですが、スタートアップの環境とリソースは限られており、Metaに入ることでこれらの能力を数十億人のユーザーの製品に直接展開できるからです。「安全ツール」から大規模プラットフォームの安全基盤へと変わるのです。

同時に、Metaも彼らを必要としていました。なぜなら、MetaはAIエージェントとスーパーインテリジェンスを強力に推進しており、進むにつれてモデルの乱用、データ漏洩、悪意のある指示による偏りを恐れているからです。そのため、研究を理解し、実際に安全な実装を行ったトップチームを急いで探していたのです。

すべてが非常に合理的に見えますが、外部メディアのSemaforは最近の記事で、「Metaの広報担当者Andy StoneはSemaforに対し、同社がAIセキュリティスタートアップVirtue AIから採用した一部の従業員を削減していると伝えた。今年6月に入社してからわずか4ヶ月である」と報じました。

なぜこんなに早くこの段階に至ったのでしょうか？Metaの説明は「仕事のスタイルが合わない」であり、協力が期待通りに進展しなかったとのことです。また、Metaはスーパーインテリジェンスラボが引き続きAIセキュリティ、整合性、最前線のリスクに注目することを示しています。もちろん、これは会社側の言い分であり、具体的な対立点は明らかにされていません。

さらに、この報道は宋晓冬らが全員退職したかどうかを確認しておらず、報道発表時にチームからの反応もありませんでした。

しかし、この提携の変化が本当に残した問題は依然として議論の余地があり、その核心は、優れた研究者を招いた後、どのように彼らが組織内で機能するようにするかということです。

MITスローンは2019年に発表した研究で、企業が買収された最初の年に、33%の被買収従業員が退職を選択し、類似のスキルと職務経験を持つ通常の採用従業員の中でこの割合は12%であることを発見しました。時間が経つにつれてこれらの割合は平準化されるものの、彼らが研究した3年間のウィンドウ期間内では、被買収従業員の離職率は新入社員よりも15%高いことが分かりました。

この記事は、被買収従業員の離職率が高い核心的な理由は「組織の不一致」であると考えています。これらの人々は、スタートアップの雰囲気、自主性、柔軟性、リスクを取る環境を求めて初めて参加したのですが、大企業に買収された後は、しばしばより多くの官僚的なプロセスと正式な企業文化に直面し、これが彼らの好みと直接対立します。また、通常の被買収従業員は買い手を選ぶことができず、買収後の組織調整にも参加できないため、この「選択肢がない」状況が不快感をさらに悪化させ、彼らがゼロから物事を始めることを好むため、より一層退職しやすく、競争会社を設立することさえあります。

Metaのこの事件に戻ると、「仕事のスタイルが合わない」という説明は、明らかに多くの人々には信じられないものです。双方の間にどのような深い対立があったのか、私たちはVirtue AIからの説明を待つ必要があります。