組織変革

11月12日、Tencentが50%の人員削減を行うとの噂に関するチャットスクリーンショットについて、Tencentに近い関係者は、これは重大な誤解であり、全くの事実無根であると述べました。関係者によると、これは会社のリソースがAI時代に適応するための再調整であり、いわゆる「50%の人員削減」という噂の誤解の出所である可能性が高いとのことです。この主張は全くの事実無根です。Tencentの28周年のLinktimeオンラインライブ中、Tencentの経営陣は組織改革を加速する決意を自ら表明し、特にこれは数年前の「コスト削減と効率向上」とは異なると述べました。前回は比較的受動的で、「コスト削減」に偏っていましたが、今回はAI時代に向けた能動的な攻撃であり、「効率向上」に偏っており、チームに新しい価値を創造するよう促し、現場の同僚が積極的に手を挙げて前に進むことを奨励し、中間の管理層はよりフラットで敏捷になる必要があります。新しい変革に対応するために、内部では新しい戦略や新しい戦場について積極的に考える必要があります。その中で50%の人は陸軍のように、守るべき責任を持ち、効率を上げて既存のコアビジネスを良好に保つことが求められます；残りの50%の人は海軍のように、波を受け入れ、AIネイティブを探求し、新しい発展のスペースを広げることが求められます。関係者は、上記の配置は会社のリソースがAI時代に適応するための再調整に対応していると述べました。