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Solana 拟推进供应收紧方案,每日 SOL 销毁量或从 4.7 万美元升至 65 万美元

ChainCatcher 消息,Solana 社区正在推进两项治理提案,旨在减少 SOL 新增发行并提高网络手续费销毁规模,从而收紧代币供应。其中,治理提案 SIMD-0553 提出引入基于资源消耗的交易费机制,根据交易占用的网络资源收取费用,预计可将 SOL 每日销毁量从当前约 650 枚(约 4.7 万美元)提升至 7500 至 9000 枚(约 65 万美元) 另一项提案 SIMD-0550 则计划将 SOL 年度通胀下降速度提高一倍,使 1.5% 的最低通胀率目标提前至 2029 年实现,而非原计划的 2032 年。该方案预计未来 6 年可减少约 1890 万枚 SOL 发行,按当前价格计算价值约 13.6 亿美元。目前,两项提案已获得部分验证节点支持。截至最新数据,共有约 2494 万枚 SOL 参与信号投票,占 432.65 万枚质押 SOL 的 5.8%,距离进入正式投票阶段所需的 15% 门槛仍有约 3995 万枚 SOL 差距。支持信号截止日期为 8 月 18 日 目前共有 16 个验证节点表达支持,其中基础设施公司 Helius 贡献约 1603 万枚 SOL,占当前支持量近三分之二。不过,即使 SIMD-0553 成功实施,SOL 仍不会立即进入通缩状态。按照最高每日销毁 9000 枚计算,仍低于当前每日约 6 万枚的新增发行量。因此,社区将销毁机制与降低发行量两项改革绑定推进。若提案获得足够验证节点支持,Solana 网络将通过“减少新增供应+增加销毁”双重机制改善长期代币经济模型。

GMX 公开招聘 CEO,基础薪资加代币激励综合年薪最高约 70 万美元

ChainCatcher 消息,GMX Labs 发布领导层架构升级提案,并已通过 DAO 治理投票,获 96.42% 赞成票通过。提案指出,随着团队规模扩大及永续 DEX 赛道竞争加剧,GMX Labs 早期扁平化、创始人驱动的组织架构已难以为继,需向更清晰、更具问责性的传统领导架构转型。 提案宣布将通过公开招募流程引入 CEO,候选人范围涵盖 DeFi、CeFi、传统金融及科技行业,目标于 2026 年 4 月完成招募及入职,6 月前完成组织架构重组并向 DAO 提交绩效对齐的新贡献者代币分配方案。CEO 职责包括制定 GMX Labs 战略方向、建立职能领导团队、强化合作伙伴关系及对外代表 GMX Labs 参与行业活动。 薪酬方面,CEO 基础薪酬为每年 15 万至 20 万美元,以稳定币支付;绩效激励以 GMX 代币计价,与协议费用增长直接挂钩,当前年化协议费用基准约为 6000 万美元。费用增长 50% 可获部分奖励,增长 100% 至约 1.2 亿美元可获全额基础奖励池 40,000 枚 GMX,增长 125% 至约 1.35 亿美元则额外获得 10,000 枚 GMX 特殊奖励。所获 GMX 代币还将根据 GMX 30 日均价进行 0.5 至 1.5 倍调整,年度代币薪酬上限为 75,000 枚 GMX。绩效奖励中 25% 达标后即时解锁,余下 75% 在 24 个月内线性归属,提前离职则没收未归属部分。 过渡期间,由 X、Coin、B、Kal 四名成员组成的临时领导委员会负责维持运营、推进现有路线图并主导 CEO 搜寻工作。
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