企業文化

ChainCatcher 消息，在 Gate 年度盛典上，Gate 創始人及 CEO Dr. Han 表示，在高速變化的 Web3 行業中，長期主義與正向文化是平台可持續發展的關鍵基礎。據現場人士轉述，Dr. Han 指出，作為一家擁有全球近 3000 名員工的國際化平台，Gate 鼓勵以責任與結果為導向的工作方式，反對形式化與低效內耗，倡導團隊在複雜環境中保持清晰判斷與執行力。他指出，真正的專業並非"完成任務"，而是對結果負責、主動思考並減少系統性風險。在團隊協作層面，Dr. Han 強調全局意識的重要性，認為組織效率來自信任、協作與相互成就，而非單點主導。他進一步表示，Gate 將持續堅持精英化用人理念，在公平透明的評價機制下，讓貢獻與回報形成正向循環，推動團隊與平台共同成長。

ChainCatcher 消息，在今日 Bybit 的年度盛典上，Bybit Co-CEO Helen Liu 致辭全球員工，闡述企業長期發展理念及未來願景。Helen 表示，無論在推進企業發展的方面，還是對員工的關懷，Bybit 均秉承"Listen, care, improve"的理念。據現場人士轉述，Helen 特別哀悼此前意外離世的一名 Bybit 員工，表示其精神將常伴公司，並表達其對公司每一位員工的珍視。她強調，企業行穩致遠不僅需聚焦用戶價值與行業創新，更需將員工關懷深植文化之中。唯有凝聚團隊、共同前行，方能保持戰略耐性、沉澱長期價值，穿越週期走向更遠未來。