組織變革

ChainCatcher 消息，11 月 12 日，針對有傳言稱騰訊裁員 50% 的聊天截圖，接近騰訊的知情人士表示，此為嚴重誤讀，完全不屬實。知情人士稱，這是公司資源適應 AI 時代的重新調度，可能也是所謂"裁員 50%"謠言的誤讀出處，該說法完全不屬實。在騰訊 28 週年的 Linktime 線上直播中，騰訊管理層主動表達了加快組織變革的決心，並特別提到，這和幾年前那次"降本增效"不一樣。前一次相對被動，更偏"降本"；這一次是面向 AI 時代的主動出擊，更偏"增效"，激發團隊去創造新的價值，鼓勵一線同事積極舉手向前衝，中間的管理層則需要變得更扁平和靈敏。為應對新的變革，內部需要主動思考新打法和新戰場。其中 50% 的人像陸軍一樣，守土有責，通過提效去做好現有的核心業務；另 50% 的人像海軍一樣，擁抱浪潮，探索 AI Native、拓展新的發展空間。知情人士表示，上述安排對應的是公司資源適應 AI 時代的重新調度。