友利銀行

加密決済会社MoonPayは、MoonPay Koreaを設立し、韓国のデジタルバンクKakaoBank、商業銀行友利銀行、及びKB金融グループと提携して、韓国におけるステーブルコイン決済とデジタル資産サービスを拡大することを発表しました。MoonPay Koreaは、現地サービスの開発を担当し、アジアでの会社の拡張の拠点となります。MoonPayアジア太平洋地域責任者のBugeon Lee氏は、ウォンにサポートされたステーブルコインが韓国の金融機関のカバレッジを拡大し、企業に新しい越境取引の方法を提供することが期待されていると述べ、同社は韓国で銀行パートナーと共に関連インフラを構築することを望んでいます。KakaoBankとの提携は、ブロックチェーンに基づく海外送金、越境決済及び多通貨ステーブルコインサービスに焦点を当てています。両者は、留学生向けの概念実証を最初に行い、韓国からの送金を開始し、ステーブルコインを介して米ドルに交換し、米国の銀行口座に入金するという完全なプロセスをテストする計画です。提携は、ウォンに連動したステーブルコインの発行と配布、決済清算、及びウォン、米ドル、円などで計価されたステーブルコインの取引、保管、交換を含み、資産と地域のサポートが得られる場合にはMoonPayのグローバル配布と決済ネットワークに接続されます。MoonPayは友利銀行と提携し、将来のウォンに連動したステーブルコインのグローバル配布を提供し、韓国の地元企業に基づくステーブルコインの越境決済清算モデルを検証します。KB金融グループとの提携は、クレジットカード決済、グローバル送金、ウォレット保管、及び個人、機関、韓国にいる外国人向けのステーブルコインの利用を探求します。MoonPayは2019年に設立され、約180か国で3000万人以上の顧客にサービスを提供し、1700社以上の企業顧客をサポートしています。

ChainCatcher のメッセージによると、韓国特許庁が7月9日に発表したところによると、韓国の五大商業銀行の一つである友利銀行は7月7日に「WKRW」「KRWOORI」「WONKR」「CKRW」などを含む12のステーブルコイン商標を申請し、暗号通貨金融取引業務や暗号通貨電子送金業務に関連しています。これにより、韓国の五大金融持株会社はすべて関連会社または持株会社レベルでステーブルコイン商標を保有しています。

ChainCatcher のメッセージによると、News 1 の報道で、韓国の友利銀行の社員が180億ウォン（約1300万ドル）を横領したとして逮捕され、起訴されました。そのうち約150億ウォン（約1084万ドル）が仮想資産の購入に使われました。この社員は昨年7月から昨年5月までの間に、個人や企業など17名の顧客名義で35回にわたり、偽のローン書類を作成し、虚偽のローンを申請しました。そして、ローン金額を知人の口座に振り込み、合計約177.7億ウォンを不正に取得しました。検察当局はこの社員の自宅から1.8億ウォンを押収し、押収保全および催促保全を通じて、仮想資産の交換預金、銀行預金、賃貸保証金を合わせて約45億ウォンを凍結しました。

ChainCatcher のメッセージでは、過去一年間に韓国の銀行と証券会社がトークン発行プラットフォームを構築し、トークン化連盟を設立するために協力していることが述べられています。証券トークン発行を支持する立法がなかなか通過しない中でも、これらの機関は着実に前進しています。今週、友利銀行は二次市場オペレーターと流通契約を締結し、規制サンドボックスへの参加を申請しました。さらに、韓国農協銀行は韓国インターネット安全局（KISA）から10億ウォン（732,000ドル）の資金を調達し、トークン発行プラットフォームの開発に取り組んでいると報じられています。このプラットフォームは、今年の11月に準備が整う見込みです。昨年の8月、友利銀行は韓国第二の証券会社である三星証券とSK証券と共に「相互協力委員会」を設立しました。金融3.0パートナーシップ（F3P）は、ビジネスモデルの探求、「インフラの検証」、および投資保護措置の確立に協力することを決定しました。現在、インフラ部分は彼らが共同トークン発行ソリューションを構築していることを意味しているようです。

ChainCatcher のメッセージ、韓国の第二位の商業銀行である友利銀行は、2023年上半期に中小企業向けのメタバースバンキングサービスを開始すると発表しました。このサービスは、ユーザーと関連責任者が政府の補助金ローンやさまざまなビジネスプランの構築についてリモートで支援を行うために、パソコンやモバイルデバイスを通じて提供されます。さらに、友利銀行は従業員に3Dバーチャルトレーニングサービスを提供することも発表しました。この取り組みは、従業員のデジタル能力を強化する一環です。（出典リンク）