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SPCX $156.75 +3.64%
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速報

AsterがVERONAの永続契約を開始し、30,000ドルのASTERとVERONAの取引報酬キャンペーンを発表しました。

AsterはVERONA($VERONA)永続契約を開始したことを発表しました。取引ペアはVERONAUSDTで、永続契約の開始時間は2026-09-21 12:00 UTCです。開始に合わせて、AsterはTrade Arena取引コンペティションを同時に開催します。イベントの期間は2026-09-21 12:00 UTCから2026-09-26 14:00 UTCまでで、賞金プールは30,000ドルのASTERで、さらにVERONAの報酬が提供されます。報酬はユーザーの取引量が全ての資格のある参加者の総取引量に占める割合に基づいて配分され、個々のユーザーの報酬上限は賞金プールの総額の3%で、最低支給基準はVERONAが1枚とASTERが1枚以上です。イベントは全ての新規ユーザーと既存ユーザーに開放されており、マーケットメーカーは除外されます。Asterの永続契約を通じて行われたVERONAUSDTの取引のみがカウントされ、Binance Wallet、Trust Wallet、SafePalなどのサポートチャネルを通じての取引が含まれます。ウォッシュトレーディング、自取引、分割ウォレットなどの不正行為は資格を失います。Verona(@verona_dev)は、任意のインターネットデータを検証可能な事実に変換し、ブロックチェーンに保存・再利用できる分散型事実検証エンジンを構築しています。これにより、検証された事実はアプリケーションを超えて使用でき、基盤データを公開する必要がありません。公式によれば、その技術はUber、Amazon、Nikeなどのブランドや数百万のユーザーによって使用されています。完全なルールは公式発表を参照してください。

first_img VanEckはMetaplanetの幹部報酬を「悪い」と評価し、希薄化リスクは同業を大きく上回る。

資産管理会社 VanEck が金曜日に発表した十大デジタル資産ファンド会社の幹部報酬報告書で、日本のビットコインファンド会社 Metaplanet の報酬構造が「悪い」と評価され、最低評価を受けた唯一の会社となりました。報告書によると、Metaplanet の株式プランは完全希薄化後の株式の 14.7% に相当し、幹部のリスクエクスポージャーは 8.2% で、残りの 9 社の平均 0.8% の 10 倍に達し、株式プランの規模も業界平均の 4 倍に近いです。対照的に、最大の企業ビットコイン保有者である Strategy の株式プランは完全希薄化株式の 2% に過ぎず、幹部のリスクエクスポージャーは 0.5% で、報酬構造は「良好」と評価されています。Metaplanet は現在、43,000 BTC を保有し、上場企業のビットコイン保有量で第 3 位にランクされています。VanEck は、ギャップの一因は Metaplanet の以前の報酬メカニズムにあると指摘しています:オプションプールは会社が株式を発行してビットコインを購入する際に自動的に拡大し、4600 万株から 3.195 億株に膨れ上がり、約 2.73 億株の潜在株式が新たに追加され、この措置は当時株主から批判を受けました。Metaplanet は 8 月に自動調整メカニズムを終了し、9 月にはオプションプールを 41% 削減して 1.882 億株にしましたが、VanEck はこれらの調整が「まだ基準に達していない」と考え、約 2.73 億株の拡張を撤回し、株主の承認を得た報酬プランに置き換えるよう呼びかけています。また、幹部の報酬を完全希薄化株式に対応するビットコインの数量に連動させ、書面による付与時期ポリシーを採用することを提案しています。

first_img スン・ユーチェン:スン・ユーチェン賞を設立し、機械検証された数学的証明に対して報酬を与える

波場 TRON 創設者の孫宇晨は、「孫宇晨賞」を設立することを発表し、現在は数学にのみ焦点を当てていると述べた。彼はこの賞が個人ではなく問題に従うものであり、年次会議、ノミネーション、年齢制限はないと述べた。各問題には二つの署名欄があり、一つは証明者を記録し、もう一つは証明を形式化して機械に書き込む人を記録する。両者は同一人物であってもよく、人間、AI、またはAIを使用する人であってもよい。賞金の発生条件は、機械が証明を最初の行から最後の行までエラーなく検証することであり、検証が通過した後の二つの署名欄がその問題の賞金所有者となる。ルールには以下も含まれる:機械による検証の前に、数学界が人間の証明を受け入れている場合は、先に名前を掲示でき、賞金はそのままとし、状態は「証明済み、形式化待ち」となる。証明欄の賞金は、問題が掲載された後に解決された場合のみ支払われる;掲載時に既に解決されている問題については、証明者は名前を記載されるが、賞金は形式化を完了した人にのみ支払われ、数学史に対する賞金の補填は行われない。問題リストは孫宇晨の署名によって掲載される問題と価格が決定され、一度掲示されると減少することはなく、金銭は交換されるが返金はされない。誤って書かれた問題はそのまま支払われ、再掲示される;価格設定以外の検証、支払い、名前の掲示については彼自身は投票に参加しない。孫宇晨は、公益の焦点がこの賞に移ることを示し、初期の賞金プールはブロックチェーンに入金され、アドレスと残高は公開され、彼は追加の資金提供の権利のみを保持すると述べた。受賞証明と賞金の支払いはすべて公開され、ブロックチェーンに記録される。彼は人名を冠することで、機関の交代による改名を避けるためであり、富は数学から来ると述べ、「数学から来て、数学に戻る」ことを望んでいる。
2026-09-16

first_img マイクロンが史上最高の報酬を支給、台湾の労働組合はストライキを推進し続けると述べる

美光は今日、2026会計年度の報酬を全世界の6万人以上の従業員に支給することを発表し、今年の成果を称賛しました。この報酬は美光の歴史の中で最高額です。台湾は美光のグローバル技術リーダーシップの重要な拠点であり、約1.5万人の従業員がいて、累計で新台幣1.6兆元以上の投資が行われています。台湾において、2026会計年度の報酬には、2025年8月29日以前に入社した従業員に対して各人新台幣100万元の感謝の現金ボーナスが含まれ、その後入社した者には在職期間に応じて支給されます。最高で基本目標の500%に達する年次業績ボーナスや、追加の株式報酬もあります。台湾の生産ラインの従業員は、35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する全体報酬を受け取ります。美光台湾の従業員の2026会計年度の現金報酬は新台幣170万元から始まり、初級エンジニアの平均現金報酬は新台幣290万元で、株式報酬を考慮した平均全体報酬は新台幣340万元になります。年次業績に基づく調整の株式報酬は100%のカバー率に達します。美光が労働組合と合意に達していない状態で外部にニュースを発表したことに対し、労働組合は会員の意見を収集した後、声明を発表しました:基層は制度改革と対等な協議を求め、IPPの配当制度を15%の分配制に変更することを訴えています。一時金では解決できないため、会社の実際の利益に直接結びつく計算基礎の確立を希望しています。応答が得られない場合、労働組合はストライキに向けて進むつもりです。労働部は関連情報を全面的に把握しており、桃園市政府、中部科学園区管理局、台中市政府と密接に連絡を取り続けています。

first_img 北朝鮮は第三国のITスタッフを利用してアメリカ企業に浸透し、暗号通貨で面接の支援者に報酬を支払っています。

NBCの報道によると、北朝鮮はイラン、レバノンなどの第三国からの遠隔ITスタッフを利用して、アメリカ企業に浸透し、武器計画の資金を調達している。アメリカおよび複数の外国機関が7月に発表した警告では、北朝鮮のITスタッフが「契約を結ぼうとしており、給与を北朝鮮の関連機関に送金する意図がある」と指摘しており、同時に企業に内部的な脅威をもたらし、データ漏洩、暗号通貨の盗難、敏感情報の窃取に関与している。アメリカなどの政府が反制を強化する中、北朝鮮はますます多くの第三国のITスタッフを利用して求職面接を行い、仕事の契約を得た後、関連するポジションは通常北朝鮮の工作員が引き継ぐと報じられている。これらの外国のITスタッフはLinkedInでスカウトされ、一部は月に約500ドルの暗号通貨を受け取り、「面接アシスタント」としてパートタイムで働いている。Cointelegraphは5月にサイバーセキュリティ会社CrowdStrikeのデータを引用し、北朝鮮に関連する国家ハッカーおよび脅威行為者が2025年に引き起こした暗号通貨の損失が20億ドルを超え、前年比51%増加したと報じた。韓国中央銀行は、世界的な制裁に直面しながらも、北朝鮮の2025年のGDPが3.5%成長すると見込んでいる。
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