AIによって排除された人々は消えない。彼らは次の経済の創造者となるだろう。

著者：WhiteForest
誰もが間違った質問をしています。問題は「失業するかどうか」ではなく、「失業した人はどこに行くのか」です。

AIが代替するのは人間ではなく、人間の中で標準化、複製、自動化できる部分です。

考えてみてください、人間はもともと猿から進化してきました。

石器、文字、火薬、蒸気機関、電力、コンピュータ。すべての道具の革命は、古いスキルの一部を価値が下がらせ、古い職業を消失させ、古い秩序を崩壊させました。人類は消えませんでした。人類は再編成されました。

AIは同じパターンで、より速く進んでいます。

中国は30年前により大規模な失業潮を経験しました

あまりにも多くのホワイトカラーの職業は、本質的に情報の運搬、ルールの適用、局所的な最適化です。モデルが十分に賢くなったとき、これらの職業は必ず再評価されます。これは終末ではなく、整理です。

30年前、中国はより激しいバージョンを経験しました。国営企業の改革、大量の失業。当時はその世代の数千万人の終わりのように見えました。振り返ってみると、消えたのは人ではなく、古いポジションです。新しい民間経済、新しい会社、新しい職業は、あの断裂から生まれました。15年前、中国の多くの上場企業は実際には国営企業改革の資産を引き継いだものでした。

エンジニアは最初に影響を受け、最初に回復します

彼らは抽象的なことを最も理解し、システムを最も理解し、新しい生産力に最も近いです。エンジニアが解雇されるのは、通常、彼が過去に販売していた能力の一部が、パッケージ化され自動化できるほど成熟したことを示しています。これは彼の価値を否定するものではなく、彼の以前の成果の成熟度を証明するものです。

しかし、このグループは30年前の国営企業の失業者と同様に、まさにこの時代で最も賢い人々です。この人々が自由市場に入ったとき、もたらす創造性は計り知れません。

しかし、多くの人が見落としているより重要な点があります：AIは単に職を削減するだけでなく、企業の形態を再構築しています。

ほとんどの企業は、問題があるから多くの人材が必要なわけではありません。コミュニケーション、調整、実行のコストが高すぎるため、常に人を増やし、階層を増やし、プロセスを増やす必要があるのです。

AIはこれらの組織コストをソフトウェアに変えています。

会社はより小さくなります。以前は50人必要だったことが、今後は5人でできるようになります。以前はチームが必要だったことが、正しいツールを持った強い個人ができるようになります。

創造者の復讐

過去のゲームは、大きなチームを管理し、階層的な協力を行い、組織の拡張を行うことが得意な人々を報酬しました。そのため、HRがCレベルやCEOになるケースが見られました。ビジネスをするよりも人を扱う方が良いとされ、多くの優れた創造者は判断、製品、技術ではなく、ますます官僚的な機械のような組織を運営できないことで敗北しました。

AIはこの弱点を弱めました。次のサイクルでは、より小さくて強い会社が増えるでしょう。「管理が得意ではないが、創造が非常に得意な」人々が再評価されるでしょう。彼らは過去に市場に負けたのではなく、組織に負けたのです。AIが組織を軽くした後、この人々は初めて世界と直接取引できるようになります。

本当の問題は失業ではなく、自分をどう定義するかです

古いポジションが消えた後、あなたはシステムに受け入れられるのを待つ人ですか、それとも新しいツールを使って生産を再編成する人ですか？

AIはすべての人を均等に淘汰するわけではありません。それは分化を加速します。誰かは仕事を失い、誰かは幻想を失い、誰かはこの再編成を利用して飛躍します。

私の判断：

AIが削減するのは一部の人々ではなく、安定した職業パスに対する一世代の迷信です。最初に解雇される人々は消えません。その一部は最初に自分を再編成し、古いシステムの従業員から次の経済の創造者に変わります。

すべての生産力革命において、淘汰されるのは人ではなく、自分を再構築することを拒否する人です。

最初に現実を受け入れ、新しい世界を創造し始める人が勝利します。