従業員

市場の情報によると、Appleは当初5,000人のAppleCareスタッフを解雇する予定でしたが、その後この計画を取り消しました。

Decrypt の報道によると、ニューヨークタイムズが OpenAI と Microsoft に対して提起した著作権訴訟で解封された裁判文書は、Microsoft の従業員が OpenAI がニュース記事を使用してモデルを訓練することが「人類の歴史上最大規模の労働盗難」に該当するかどうかを議論していたことを示しており、モデルの品質低下を引き起こす「厄運の循環」を引き起こす可能性があるとしています。2023 年の Microsoft の内部メモは、世界中の数百万人がすぐに大規模モデルが自分の作品を「飲み込む」ことを「前例のない驚異的な盗難」と見なすだろうと警告し、大規模 AI モデルは「自らのサプライチェーンを破壊する製品」であると述べています。Microsoft は文書の中で、これらのメモはアプリケーション科学のディレクターである Brent Hecht によって作成されたものであり、会社の見解を代表するものではなく、彼の役割は「異なるかつ非対称の視点」を提供することだと述べています。Microsoft の CEO である Satya Nadella は証言し、「有料の壁の向こうにあるコンテンツは、それを使用したい人から許可を得るべきである」と述べ、OpenAI が有料コンテンツを使用して訓練することを事前に知っていれば、Microsoft の権利を行使してモデルの再訓練を要求しただろうと述べました。さらに、OpenAI の従業員が社長の Greg Brockman にニューヨークタイムズの有料壁を回避する「ハッキング手段」を構築することについて言及したところ、Brockman は「いいね」と返答しました。OpenAI と Microsoft は、関連する訓練がフェアユースに該当すると主張しています。この訴訟はニューヨークタイムズによって 2023 年末に提起され、現在 11 社の出版社が訴訟に参加しています。

アマゾンは、アメリカのコアオペレーション従業員（配送ドライバーとフルフィルメントセンターの従業員）の最低開始時給を20ドルに引き上げ、平均時給は24ドル近くになり、条件を満たす従業員の時給が1ドル増加することを発表しました。アマゾンの上級副社長 Udit Madan は、会社のブログで次のように述べています：業界をリードする福利厚生の価値を考慮すると、平均総報酬は1時間あたり32ドルを超えます。今回の賃上げへの投資は15億ドルを超えます。新たな福利厚生には、Day 1 Financial の低コスト銀行システム、First Tech 連邦信用組合の会員資格、全食スーパーマーケットでの20%の店内割引、アマゾンの食料品注文での10%の割引が含まれます。既存の福利厚生には、無料のプライム会員、前払い教育プログラム、医療保険のカバーが含まれています。

アメリカ合衆国司法省ニューヨーク南区検察官事務所（SDNY）は現地時間9月15日、RobinhoodのエンジニアであるHefu ChaiとHuaisong Xiang（別名Jerry Xiang）が、会社の内部未公開情報を利用してHyperliquidの永続契約を取引した疑いで、商品詐欺および電気通信詐欺の罪で起訴されたと発表しました。SDNYによると、彼らはRobinhoodに勤務していた期間中、Robinhood Cryptoに関する新しいトークンの上場および上場時期に関する機密情報にアクセスできたとされています。2025年から2026年の間に、彼らは会社が関連トークンの上場を公表する前に、何度も対応するトークンのHyperliquid永続契約を購入し、情報が公表された後に利益を得た疑いがあります。二人はそれぞれ5万ドルを超える利益を得たとされています。検察は、永続契約がブロックチェーン上のデリバティブプラットフォームで取引されているにもかかわらず、責任を問われる金融商品に該当すると強調しています。アメリカの検察官Jamie McDonaldは、企業内部の人間は永続契約、トークン化された証券、またはその他の類似の金融商品を取引することで、証券および商品市場に関する法律を回避することはできないと述べました。36歳のChaiはカリフォルニア北区で出廷し、30歳のXiangはニューヨーク南区連邦裁判所で出廷します。二人が直面している商品取引法違反の罪は、最高で10年の懲役が科される可能性があり、電気通信詐欺の罪は最高で20年の懲役が科される可能性があります。SDNYは、現段階で起訴状に記載されている内容はすべて告発であり、二人の被告は裁判所の判決が下されるまで無罪と推定されると強調しています。

美光テクノロジーは金曜日に、台湾の直接労働者が2026会計年度の総報酬として35ヶ月から68ヶ月分の給与に相当する金額を受け取ることを発表しました。最低現金補償は170万新台湾ドル（約53,809.39米ドル）です。2025年8月29日以前に入社した台湾の従業員は、2026会計年度の現金ボーナスとして100万新台湾ドル（約31,652.58米ドル）を受け取ります。この発表は、美光台湾の約3分の2の従業員を代表する労働組合のメンバーがストライキを支持した後に行われました。

大手企業の日爆の報道によると、字節跳動は最近、豆包株の説明会を開催し、関連する従業員に新しい政策を発表しました：豆包株の価格は 6月 の 14.85ドル/株 から 17.02ドル/株 に調整され、上昇幅は約 14.6% です；豆包株の発行を増加させ、一部の従業員は総パッケージの約 5% に達することができます；従業員は総パッケージの現金を一定の割合で豆包株に交換することを選択でき、その割合は職位によって異なります。今回の調整は主に Seed の下の大規模モデル部門（事前訓練、多モーダル、VLMなど）および Flow の下の豆包主APPチームを対象としています。 今年4月 の13.08ドルから 8月 の17.02ドルまで、豆包株は半年足らずで約 30.1% の上昇幅を記録し、字節オプションの同期間の上昇幅（約 14.5% ）の 2倍 です。

8月25日、Anthropicはそのサンフランシスコオフィスの従業員に今週から在宅勤務をするよう要求しました。理由は、会社のオフィスの警備員がストライキを行う可能性があるためです。しかし、これらの警備員を代表する労働組合は、彼らはこの件について知らされていないと述べています。ある情報筋によると、Anthropicは先週、警備サービスの提供者であるAllied Universalから、同社の従業員がストライキを行う可能性があるとの通知を受け取りました。その後、Anthropicは自社の従業員に対し、万が一に備えて月曜日と火曜日にサンフランシスコオフィスに行かないよう通知しました。

BitMartの創設者シェルドンは、以前BitMartの従業員が公式Twitterアカウントを通じて発表した公開責任声明に関して、関連内容の証拠収集を完了したと述べ、関連内容はすべて虚偽の情報であると主張しました。シェルドンは、アメリカ時間の昼間に警察に通報し、Xプラットフォームに対して弁護士の通知を送信し、関連内容の技術的およびデータの証拠収集を要求する予定であると述べました。シェルドンはまた、従業員の資産は顧客の資産に優先しないとし、すべての人が顧客であり、特権は存在しないと強調しました。以前、BitMartの従業員はプラットフォームの資産の行方や関連処理について公然と疑問を呈していました。シェルドンは以前、19日までにプラットフォームの資産の行方についての回答を行うと述べていました。ブロックチェーン調査員のZachXBTは、XプラットフォームでBitMart取引所に疑問を呈しました。彼は関連アカウントへの返信で、もしBitMartが実際に十分な流動性を持っているのであれば、すべてのユーザーに資金を直接返還すべきであり、あいまいな声明を発表するべきではないと述べました。ZachXBTは、BitMartの関連行動が実際のユーザーが資金を正常に使用できない状況を引き起こし、透明性が不足していることを指摘しました。この発言は、取引所の資金の安全性と運営の透明性に対する市場の関心を引き起こしました。

BitMartユーザーの資産引き出し制限や従業員の給与、補償未払いなどの問題に対して、同プラットフォームの従業員がBitMartの経営陣および関連責任者に公開で呼びかけ、8月19日までにユーザー資産の行方、プラットフォームの準備状況、引き出し制限の理由、従業員の給与補償などの問題について公開の回答を求めています。公開書簡では、現在も多くのユーザーが正常に資産を引き出せず、一部の従業員も最後の1か月の給与および適切な補償を受け取っていないことが指摘されています。このような背景の中で、プラットフォームが「運営停止」などの公告で応じるだけでは、ユーザーや従業員が実際に直面している問題を解決できないとされています。関係者は、BitMartが第三者による検証が可能なウォレット、資産、負債、利用可能な準備金などの情報を公開し、プラットフォームが資金および引き出しの問題をいつ知ったのか、誰が関連する決定を下したのか、またリスクを知りながらユーザーに引き換えや取引を続けるよう促したことがあるのかを説明するよう求めています。公開書簡はまた、BitMartユーザーの資産に関連する関連アカウント、関係企業、信託およびその他の資金の取り決めについて調査を要求し、特に創業者のパートナーに関連アカウントおよび資金の状況について説明するよう求めています。公開書簡によれば、現在、さらなる確認が必要な資料が存在し、創業者のパートナーに関連するBitMartアカウントが数千万ドル規模の資産を保有していた可能性があり、分割引き出しの記録があることが示されています。関係者は、証拠が完全に確認される前にいかなる個人に対しても刑事の定義を行わないと強調していますが、上記のアカウントの存在、資産の所有権、資金の出所、移転先、BitMartユーザーの資産との関連性などの問題について公開の明確化を求め、関連資金の流れについて独立した調査を呼びかけています。同時に、公開書簡はBitMartに対し、従業員が受け取るべき給与および補償を早急に清算するよう求めており、一般の従業員が経営陣の経営判断の結果を負うべきではないと考えています。さらに、公開書簡はBitMartに対し、8月19日までに明確な実行スケジュールを持つユーザー返済計画を発表するよう求めています。この計画には、残りの資産規模、総負債、ユーザーが回収できると予想される割合、返済の順序、開始および完了の時間、監視メカニズムが含まれ、第三者による独立監査を受け入れることが明確に示されています。公開書簡は、期限までに完全で透明かつ検証可能な資産の説明および返済計画が得られない場合、既存の資料、資金の手がかりおよび関連証拠を各地の法執行機関、監督機関、弁護士およびメディアに提出し、さらなる調査を促進することを検討すると述べています。

《フォーチュン》によると、アメリカ労働組合連合（AFL-CIO）の高管給与分析によれば、マスクは2025年にテスラから受け取る報酬総額は制限付き株式の授与日公正価値に基づいて約1583億ドルであり、これはテスラの従業員の年収中央値57,243ドルの約252万倍に相当します。この計算によれば、マスクは約4.23秒ごとにテスラの従業員1人分の年収に相当する報酬を得ていることになります。AFL-CIOは、マスクの2025年の報酬プランは1997年からCEOの報酬を追跡して以来「前例のない」水準であると述べています。彼の報酬は、他のすべてのS&P 500企業のCEOの報酬総額の約14倍であり、S&P 500企業のCEOの平均報酬は従業員の312倍に相当します。注意が必要なのは、1583億ドルはマスクがその年に実際に受け取る現金ではなく、2025年に授与されたテスラの制限付き株式の授与日の公正価値に基づいて計算されたものです。この株式の最終的な価値は最大で1兆ドルに達する可能性がありますが、それはテスラが相応の業績要件を達成することが前提です。

関係者によると、Googleの共同創業者セルゲイ・ブリンは、ここ数ヶ月間、従業員にGeminiモデルを再び人工知能の最前線に戻すことに集中するよう促している。

OpenAIは、従業員が約700億ドルの会社株を売却するのを支援する取引を完了し、将来的にウォール街に上場するための初回公開株式（IPO）に備えています。今回の買収は外部投資家の参加を求めず、現職および元従業員から直接株式を買い戻し、取引後の評価額は8,520億ドルに達しました。

businesswireによると、Strategyは「アメリカビジネスへの投資コミットメント」プログラムに参加することを発表し、条件を満たすアメリカの従業員の未成年の子供一人につき、毎年トランプ口座（すなわち530A口座）に250ドルを拠出することを決定しました。子供の出生年に制限はありません。2025年1月1日以降に出生した子供には、アメリカ政府が提供する1000ドルのシード資金を追加で一度限りマッチングします。Strategyの社長兼CEOであるPhong Leは次のように述べています。「トランプ口座とアメリカへの投資イニシアティブは、アメリカの子供たちにより強力な財務的未来を構築することができます。会社は政府の初期1000ドルの拠出にマッチングし、条件を満たす従業員の子供に追加の年間拠出を提供します。これらの口座は、金融教育、長期的な思考、そして幼少期からの貯蓄と投資文化の育成を促進することができます。これらの目標は、Strategyの価値観と未来への楽観的な信念と高度に一致しています。」トランプ口座は18歳未満の未成年者向けの税金繰延投資口座で、投資対象は低手数料のアメリカのインデックスファンドです。2025年から2028年の間に出生した子供は、登録後にアメリカ財務省から一度限りの1000ドルのシード資金を受け取ることができます。Strategyのプロジェクトは、財務省が最終ガイドラインを発表し、雇用主の拠出インフラが稼働した後に開始されます。会社は内部の四半期会議で従業員にこのプログラムを発表し、開始前に条件を満たす従業員と登録の詳細を共有します。

《ニューヨーク・タイムズ》の報道によると、OpenAIの創設者と従業員は合計で会社の48.93%の株式を保有しており、同社の最新の評価額は8520億ドルです。

金十の報道によると、アップル (AAPL.O) はアメリカの裁判官に対して、2人の元従業員とOpenAIに対し、いわゆる機密情報へのアクセス、取得、使用または開示を禁止するための仮差止命令を申請しました。同時に、同社は商業秘密に関する訴訟を引き続き進めています。アップルは先月、OpenAIおよび現在OpenAIで働いている2人の元従業員を訴え、彼らがアップルの商業秘密を盗用したとして、OpenAIが消費者向けハードウェア分野に進出するのを助けたと主張しています。

Bits Mediaによると、ロシアの法執行機関はモスクワの商業センター、連邦東方タワー内の暗号通貨交換オフィスに対して一連の捜索を行った。警察は、この捜索が1.44億ルーブルの盗難事件に関連していると述べており、関係する交換業者を通じて流通した疑いのある資金を追跡中で、オフィスの従業員が関与しているかどうかを調査している。調査の間に、数十名の従業員が拘留され、モスクワの裁判所はそのうちの8名の被告に対して勾留を命じた。他の拘留者の手続き状況はまだ公表されていない。捜索中、オフィスは一時営業を停止している。

BNB ChainはXプラットフォームで発表し、あるウォレットアドレスが以前の従業員によって作成され、その従業員がトークン（MemeコインTST）を発行するために使用されたことを示しています。このトークンはビデオチュートリアルの一部として利用されました。その従業員はこの事件により、会社を退職しました。退職後も関連するシードフレーズへの無許可のアクセス権を保持しており、それを利用して新しい秘密鍵を生成しました。BNB Chainは現在、同じアドレスが新しいMemeトークン（BNB Chain上のMemeコインASTEROID）に関連する活動に独立して使用されていることを認識しています。BNB Chainはそのトークンの発行を作成、承認、推進、または参加しておらず、そのトークンやウォレットアドレスに対しても一切の管理権を持っていません。これらはすべてBNB Chainとは無関係であり、BNB Chainの承認も得ていません。BNB Chainはその前従業員に対して法的措置を講じており、この件について関連する政府機関と協力しています。

Sandmark の報道によると、入手した文書と録音は、Pump.fun が従業員のトークン解除の2ヶ月前に解雇を行い、少なくとも1人の元従業員が現在の価格で計算された7桁のPUMPトークンの配分を逃したことを示しています。解雇は4月初旬に発生し、関連する従業員は2ヶ月後（6月）にトークン解除を開始する予定でした。従業員は2025年6月にトークン契約に署名し、4分の1の配分が1年後に解除されることになっていました。共同創業者のNoah Tweedaleは内部会議の録音で、解雇の理由は会社が「急速に拡張しすぎた」ことだと述べています。元従業員は7月中旬に第2回の解雇が発生し、過去2ヶ月間で会社が40人以上を解雇したと主張しており、その中の1人はトークン解除の前日に解雇されたと主張していますが、Sandmarkはこれらの主張を独立して確認することができませんでした。Pump.funはイギリスでBaton Corporation Ltd名義で運営されており、2024年12月からはイギリスのユーザーをブロックしています（以前、イギリスのFCAが無許可で金融サービスを提供する可能性があると警告していました）。現在も規制警告リストに載っています。会社は2024年に従業員による横領事件が発生し、約200万ドルの資金が移転され、関与した者は6年の刑を受けました。Companies Houseのデータによると、会社の最新の年次報告書は期限を過ぎて提出されていません。

彭博社の報道によると、Visa社は約2,600の職を削減しており、従業員総数の約7%に相当します。同社の最高経営責任者であるライアン・マッキナニーは、従業員向けのメモの中で、この措置は競争が激化する決済業界に対応するために運営効率を向上させることを目的としていると述べました。今回の人員削減は主に技術および製品チームに影響を与えると予想されています。

彭博億万長者指数によると、長鑫科技が上場した後、CEO 朱一明の資産は約300%急増し、139億ドルに達しました。朱一明は5月の会社のIPO目論見書で、従業員インセンティブプランのために7.679億株を譲渡することを約束しました。長鑫科技の上場初日の株価が466%急騰した後、この部分の株式の価値は56億ドルに達しました。換算すると、朱一明の40%の資産がボーナスとして従業員に支給されることになります。同時に、朱一明は10年間自らの株式を売却しないことも約束しました。しかし、長鑫科技のボーナスプランには特定の条件があり、3年後に支給され、支給期間は10年であり、受益範囲は不明です。同社は2025年末までに19,298名の従業員を抱えています。