従業員

BitMartユーザーの資産引き出し制限や従業員の給与、補償未払いなどの問題に対して、同プラットフォームの従業員がBitMartの経営陣および関連責任者に公開で呼びかけ、8月19日までにユーザー資産の行方、プラットフォームの準備状況、引き出し制限の理由、従業員の給与補償などの問題について公開の回答を求めています。公開書簡では、現在も多くのユーザーが正常に資産を引き出せず、一部の従業員も最後の1か月の給与および適切な補償を受け取っていないことが指摘されています。このような背景の中で、プラットフォームが「運営停止」などの公告で応じるだけでは、ユーザーや従業員が実際に直面している問題を解決できないとされています。関係者は、BitMartが第三者による検証が可能なウォレット、資産、負債、利用可能な準備金などの情報を公開し、プラットフォームが資金および引き出しの問題をいつ知ったのか、誰が関連する決定を下したのか、またリスクを知りながらユーザーに引き換えや取引を続けるよう促したことがあるのかを説明するよう求めています。公開書簡はまた、BitMartユーザーの資産に関連する関連アカウント、関係企業、信託およびその他の資金の取り決めについて調査を要求し、特に創業者のパートナーに関連アカウントおよび資金の状況について説明するよう求めています。公開書簡によれば、現在、さらなる確認が必要な資料が存在し、創業者のパートナーに関連するBitMartアカウントが数千万ドル規模の資産を保有していた可能性があり、分割引き出しの記録があることが示されています。関係者は、証拠が完全に確認される前にいかなる個人に対しても刑事の定義を行わないと強調していますが、上記のアカウントの存在、資産の所有権、資金の出所、移転先、BitMartユーザーの資産との関連性などの問題について公開の明確化を求め、関連資金の流れについて独立した調査を呼びかけています。同時に、公開書簡はBitMartに対し、従業員が受け取るべき給与および補償を早急に清算するよう求めており、一般の従業員が経営陣の経営判断の結果を負うべきではないと考えています。さらに、公開書簡はBitMartに対し、8月19日までに明確な実行スケジュールを持つユーザー返済計画を発表するよう求めています。この計画には、残りの資産規模、総負債、ユーザーが回収できると予想される割合、返済の順序、開始および完了の時間、監視メカニズムが含まれ、第三者による独立監査を受け入れることが明確に示されています。公開書簡は、期限までに完全で透明かつ検証可能な資産の説明および返済計画が得られない場合、既存の資料、資金の手がかりおよび関連証拠を各地の法執行機関、監督機関、弁護士およびメディアに提出し、さらなる調査を促進することを検討すると述べています。

《フォーチュン》によると、アメリカ労働組合連合（AFL-CIO）の高管給与分析によれば、マスクは2025年にテスラから受け取る報酬総額は制限付き株式の授与日公正価値に基づいて約1583億ドルであり、これはテスラの従業員の年収中央値57,243ドルの約252万倍に相当します。この計算によれば、マスクは約4.23秒ごとにテスラの従業員1人分の年収に相当する報酬を得ていることになります。AFL-CIOは、マスクの2025年の報酬プランは1997年からCEOの報酬を追跡して以来「前例のない」水準であると述べています。彼の報酬は、他のすべてのS&P 500企業のCEOの報酬総額の約14倍であり、S&P 500企業のCEOの平均報酬は従業員の312倍に相当します。注意が必要なのは、1583億ドルはマスクがその年に実際に受け取る現金ではなく、2025年に授与されたテスラの制限付き株式の授与日の公正価値に基づいて計算されたものです。この株式の最終的な価値は最大で1兆ドルに達する可能性がありますが、それはテスラが相応の業績要件を達成することが前提です。

関係者によると、Googleの共同創業者セルゲイ・ブリンは、ここ数ヶ月間、従業員にGeminiモデルを再び人工知能の最前線に戻すことに集中するよう促している。

OpenAIは、従業員が約700億ドルの会社株を売却するのを支援する取引を完了し、将来的にウォール街に上場するための初回公開株式（IPO）に備えています。今回の買収は外部投資家の参加を求めず、現職および元従業員から直接株式を買い戻し、取引後の評価額は8,520億ドルに達しました。

businesswireによると、Strategyは「アメリカビジネスへの投資コミットメント」プログラムに参加することを発表し、条件を満たすアメリカの従業員の未成年の子供一人につき、毎年トランプ口座（すなわち530A口座）に250ドルを拠出することを決定しました。子供の出生年に制限はありません。2025年1月1日以降に出生した子供には、アメリカ政府が提供する1000ドルのシード資金を追加で一度限りマッチングします。Strategyの社長兼CEOであるPhong Leは次のように述べています。「トランプ口座とアメリカへの投資イニシアティブは、アメリカの子供たちにより強力な財務的未来を構築することができます。会社は政府の初期1000ドルの拠出にマッチングし、条件を満たす従業員の子供に追加の年間拠出を提供します。これらの口座は、金融教育、長期的な思考、そして幼少期からの貯蓄と投資文化の育成を促進することができます。これらの目標は、Strategyの価値観と未来への楽観的な信念と高度に一致しています。」トランプ口座は18歳未満の未成年者向けの税金繰延投資口座で、投資対象は低手数料のアメリカのインデックスファンドです。2025年から2028年の間に出生した子供は、登録後にアメリカ財務省から一度限りの1000ドルのシード資金を受け取ることができます。Strategyのプロジェクトは、財務省が最終ガイドラインを発表し、雇用主の拠出インフラが稼働した後に開始されます。会社は内部の四半期会議で従業員にこのプログラムを発表し、開始前に条件を満たす従業員と登録の詳細を共有します。

《ニューヨーク・タイムズ》の報道によると、OpenAIの創設者と従業員は合計で会社の48.93%の株式を保有しており、同社の最新の評価額は8520億ドルです。

金十の報道によると、アップル (AAPL.O) はアメリカの裁判官に対して、2人の元従業員とOpenAIに対し、いわゆる機密情報へのアクセス、取得、使用または開示を禁止するための仮差止命令を申請しました。同時に、同社は商業秘密に関する訴訟を引き続き進めています。アップルは先月、OpenAIおよび現在OpenAIで働いている2人の元従業員を訴え、彼らがアップルの商業秘密を盗用したとして、OpenAIが消費者向けハードウェア分野に進出するのを助けたと主張しています。

Bits Mediaによると、ロシアの法執行機関はモスクワの商業センター、連邦東方タワー内の暗号通貨交換オフィスに対して一連の捜索を行った。警察は、この捜索が1.44億ルーブルの盗難事件に関連していると述べており、関係する交換業者を通じて流通した疑いのある資金を追跡中で、オフィスの従業員が関与しているかどうかを調査している。調査の間に、数十名の従業員が拘留され、モスクワの裁判所はそのうちの8名の被告に対して勾留を命じた。他の拘留者の手続き状況はまだ公表されていない。捜索中、オフィスは一時営業を停止している。

BNB ChainはXプラットフォームで発表し、あるウォレットアドレスが以前の従業員によって作成され、その従業員がトークン（MemeコインTST）を発行するために使用されたことを示しています。このトークンはビデオチュートリアルの一部として利用されました。その従業員はこの事件により、会社を退職しました。退職後も関連するシードフレーズへの無許可のアクセス権を保持しており、それを利用して新しい秘密鍵を生成しました。BNB Chainは現在、同じアドレスが新しいMemeトークン（BNB Chain上のMemeコインASTEROID）に関連する活動に独立して使用されていることを認識しています。BNB Chainはそのトークンの発行を作成、承認、推進、または参加しておらず、そのトークンやウォレットアドレスに対しても一切の管理権を持っていません。これらはすべてBNB Chainとは無関係であり、BNB Chainの承認も得ていません。BNB Chainはその前従業員に対して法的措置を講じており、この件について関連する政府機関と協力しています。

Sandmark の報道によると、入手した文書と録音は、Pump.fun が従業員のトークン解除の2ヶ月前に解雇を行い、少なくとも1人の元従業員が現在の価格で計算された7桁のPUMPトークンの配分を逃したことを示しています。解雇は4月初旬に発生し、関連する従業員は2ヶ月後（6月）にトークン解除を開始する予定でした。従業員は2025年6月にトークン契約に署名し、4分の1の配分が1年後に解除されることになっていました。共同創業者のNoah Tweedaleは内部会議の録音で、解雇の理由は会社が「急速に拡張しすぎた」ことだと述べています。元従業員は7月中旬に第2回の解雇が発生し、過去2ヶ月間で会社が40人以上を解雇したと主張しており、その中の1人はトークン解除の前日に解雇されたと主張していますが、Sandmarkはこれらの主張を独立して確認することができませんでした。Pump.funはイギリスでBaton Corporation Ltd名義で運営されており、2024年12月からはイギリスのユーザーをブロックしています（以前、イギリスのFCAが無許可で金融サービスを提供する可能性があると警告していました）。現在も規制警告リストに載っています。会社は2024年に従業員による横領事件が発生し、約200万ドルの資金が移転され、関与した者は6年の刑を受けました。Companies Houseのデータによると、会社の最新の年次報告書は期限を過ぎて提出されていません。

彭博社の報道によると、Visa社は約2,600の職を削減しており、従業員総数の約7%に相当します。同社の最高経営責任者であるライアン・マッキナニーは、従業員向けのメモの中で、この措置は競争が激化する決済業界に対応するために運営効率を向上させることを目的としていると述べました。今回の人員削減は主に技術および製品チームに影響を与えると予想されています。

彭博億万長者指数によると、長鑫科技が上場した後、CEO 朱一明の資産は約300%急増し、139億ドルに達しました。朱一明は5月の会社のIPO目論見書で、従業員インセンティブプランのために7.679億株を譲渡することを約束しました。長鑫科技の上場初日の株価が466%急騰した後、この部分の株式の価値は56億ドルに達しました。換算すると、朱一明の40%の資産がボーナスとして従業員に支給されることになります。同時に、朱一明は10年間自らの株式を売却しないことも約束しました。しかし、長鑫科技のボーナスプランには特定の条件があり、3年後に支給され、支給期間は10年であり、受益範囲は不明です。同社は2025年末までに19,298名の従業員を抱えています。

Cointelegraphの報道によると、Binanceの最高セキュリティ責任者Jimmy Suは、Binance内部で毎月レッドチームテストを実施し、従業員の全体的なセキュリティ意識を評価していると述べました。テストシナリオには、採用担当者を装ったり、無料の会議招待を送信したり、従業員に個人情報を提出させるように誘導したりすることが含まれます。テストに合格しなかった従業員は、是正トレーニングを受ける必要があり、テスト結果はパフォーマンス評価に含まれます。もし何度も深刻な不合格があった場合、従業員は解雇される可能性があります。

Business Insider の報道によると、Alphabet は 2026 年 6 月 30 日 までの一年間に、従業員数が 187103 人から 198933 人に増加し、純増 11830 人となった。その中で 2026 年 Q2 の単四半期での増員は 4000 人を超え、過去一年の純増総数の三分の一以上を占め、近年で最大の四半期増加幅となった。会社の同期間の収益は 1198 億ドル で、前年同期比 24% の増加となった。以前、Google は 2023 年に一度に 12000 人を解雇し、その後、段階的に小規模な調整を行った。先週、約 4500 人の従業員が CEO のピチャイに対して、解雇保護の強化を求める請願書を提出した。Alphabet は AI の長期的な発展を優先的に進めると述べ、2026 年の資本支出予想を 1950 億から 2050 億ドル に引き上げ、AI インフラの需要が引き続き利用可能な容量を超えていると報告した。

Coinbaseは7月22日にシンガポールのラッフルズ・キー1号に正式にオフィスを開設しました。シンガポールの国ディレクターであるハッサン・アフメドは『ビジネスタイムズ』のインタビューで、2026年末までに現地の従業員を約150人から約200人に増やす計画を明らかにし、最も成長が期待される職種はエンジニアリング、カスタマーサービス、リレーションシップマネジメント、機関営業に集中していると述べました。アフメドはシンガポールが世界で最も信頼される金融センターの一つであり、Coinbaseの成長が最も早い国際市場の一つであると述べました。今回の人員増加は、Coinbaseが今年5月に世界で約14%の人員削減を行ったことと対照的です。アフメドは、同社がシンガポールおよびアジア地域における暗号通貨とステーブルコインの採用の見通しを楽観視していると説明し、現地の明確な規制フレームワーク、ビジネスに優しい環境、強力な資本の流動性が魅力的な要因であると述べました。Coinbaseは2023年10月にシンガポールの『支払いサービス法』に基づく完全な主要支払い機関ライセンスを取得し、現在はAIとデジタル資産の交差領域を探求しており、AIエージェントにステーブルコインウォレットを装備することを含んでいます。

Cointelegraph の報道によると、Coinbase プラットフォームの責任者 Rob Witoff はインタビューで、現在同社のコードの 95% から 100% が AI または大規模言語モデルによって支援されていると述べており、この割合は今年 2 月の 40% から大幅に増加しています。Witoff は、現在同社は全社員が毎日 AI を使用しており、各エンジニアが平均して 5 から 10 の AI エージェントを同時に稼働させていることを指摘しました。これらのエージェントの全体的な作業効率は約 1200 人のフルタイム開発者に相当します。この転換は Coinbase の組織構造の調整を促進し、よりスリムで経験豊富な小規模チームを編成することになりました。以前は 10 人以上のプロジェクトが現在は 2 人から 3 人で完了できるようになり、これが Coinbase が今年 5 月に 14% の人員削減を行った核心的な背景の一つとなっています。Coinbase は、2030 年までに AI エージェントの作業量が 10 万人の従業員に相当するレベルに達することを予測しています。

CNBCの報道によると、予測市場がインサイダー取引の懸念を引き起こす中、高盛は従業員が銀行自身の事件、選挙、金融市場、マクロ経済データ、地政学に関連する契約を取引することを禁止した。モルガン・スタンレー、JPモルガン、アメリカン・バンクなどの金融機関は関連政策を策定または更新しており、その中でアメリカン・バンクは予測市場取引に関して従業員に明確に禁止行為を示している。以前、CFTCと司法省は、あるGoogleの従業員が非公開情報を利用してPolymarketで「年間検索」に関連する契約を取引し、約120万ドルの利益を得たと告発した。法律の専門家は、CFTCがインサイダー取引の執行において「まだ白紙の状態」であると述べているが、プラットフォームの契約の種類が多様であるため、規制が全面的にカバーすることが難しい。KalshiとPolymarketはそれぞれ雇用確認ツールを導入し、ChainalysisやPalantirと協力して疑わしい活動を監視している。弁護士は企業に対して、イベント契約をカバーするためにインサイダー取引ポリシーを更新し、監視協定を設立し、さらには会社の設備で予測市場にアクセスすることを禁止するよう提案している。

財聯社の報道によると、サムスン電子は、従業員の給与支払いのために、3450億ウォン相当の株式を売却すると発表しました。

央视财经の報道によると、テスラ社は今月6日から従業員の人工知能ツールに対する支出を制限することになります。類似の措置は他の多くのアメリカのテクノロジー企業でも採用されています。報道によれば、テスラは従業員に内部メモを送付し、7月6日から各従業員のAIツールに対する週ごとの支出上限を200ドルとし、超過分は上司の承認が必要であると発表しました。ただし、テスラの従業員がマスク氏のxAIのGrokモデルを使用する場合は200ドルの制限には含まれません。Grokはテスラの従業員の間での受け入れが低く、大多数の従業員は依然としてAnthropicのClaudeを使用することを選んでいます。

金融テクノロジー企業 Ramp の経済実験室は、新しい Ramp AI 採用指数レポートを発表しました。7 万を超えるアメリカの企業顧客の支出データ分析に基づき、企業向け AI 採用率は Anthropic が 2.5 ポイント増加し 41% となり、正式に微減して 39.5% の OpenAI を上回り、ビジネスアプリケーション分野でのリーダーシップを確立しました。レポートは「AI を深く採用する」企業の支出トレンドを重点的に分析しています。データによると、上位 1% の企業は、従業員一人あたり毎月 7449 ドルの AI 費用を支出しており、この数字は先月も 14.1% の増加を実現しました。一方、上位 10% の企業の一人当たりの月間支出は 611 ドルであり、中位数の企業はわずか 11.38 ドル（単一の基本サブスクリプションコストに相当）です。さらに、研究は、AI を深く応用している企業には「ベンダーロックイン」の現象が存在せず、一般的に複数の最先端大規模モデル、オープンプラットフォーム、および垂直型 AI ソリューションを同時に採用していることを指摘しています。企業はコスト圧力に直面する中で、よりコストパフォーマンスの高いモデル（例：DeepSeek）を試み始めていますが、全体的な AI 支出は依然として上昇傾向にあります。