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ZachXBT:アメリカの女性詐欺師がカスタマーサービスを装い、500万ドル以上の暗号資産を盗む

オンチェーン探偵のZachXBTは投稿し、アメリカの脅威行為者Tiffany Milanovichがハードウェアウォレットや中央集権取引所のカスタマーサポートを装って、少なくとも約500万ドルの暗号資産の盗難に関与していると述べています。その手口には、Bitcoin IRAのメールサポートを装い、ある攻撃では被害者のTrezorウォレットから約120万ドルのBTCとETHを転送し、別の事件ではCoinbaseアカウントから約50万ドルのBTCを盗むことが含まれています。Tiffanyは「カスタマーサポートの電話」として被害者に資金アクセス権を渡すように誘導し、その後、ソーシャルメディアやTelegramグループで盗んだ資金を自慢し、被害者を嘲笑する録音を行い、他の脅威行為者と協力してフィッシングパネルや即時交換サービスを利用してマネーロンダリングを行い、盗まれた資金の一部は現在もオンチェーンで休眠しています。コードネーム「Tiffany」の脅威行為者は、複数の暗号資産の盗難に関与しており、被害者の盗まれた資金を暗号カジノでギャンブルに使っています。プラットフォームShuffleはZachXBTが提出した証拠に基づいて関連アカウントを凍結しました。Tiffanyは以前、コネチカット州の捜索押収令状を共有しており、その文書の日付は今回の一部の事件よりも早いです。ZachXBTはチャット記録、録音、オンチェーンの証拠を把握しており、この人物がさらなる法的結果に直面する可能性があると予測しています。この脅威行為者は、John Daghita(Lick)事件とも関連があり、後者はアメリカ政府に押収されたウォレットから4600万ドル以上の暗号資産を盗んだ疑いがあります。

BitgetはBlockchain4Herプログラムを通じて、フィリピンなどの新興市場におけるWeb3女性の成長と発展を支援します。

BitgetはBlockchain4Herプログラムを通じて、フィリピンなどの新興市場におけるWeb3の女性教育の普及とコミュニティ構築を継続的に推進しています。このプログラムは、女性や若者に体系的なブロックチェーン知識の枠組みを提供し、彼女たちが確固たる認識を持ってWeb3の長期的な発展に参加し、業界内でより多くの実質的な機会を得る手助けをすることに重点を置いています。この目標を実現するために、Blockchain4Herは地元の女性提唱者によって発起された多くの基盤実践を重点的に支援しています。その中には、ブロックチェーン技術を発展途上のコミュニティの実際の発展機会に変えること、若者向けに『Young Learners' Encyclopedia』専用の学習教材を開発すること、リスク管理と取引規律に焦点を当てた学習コミュニティを構築することが含まれます。これらの取り組みは、地元の初心者が偽情報の影響を受けず、理性的なWeb3の認識を築く手助けをするだけでなく、Bitgetが国連児童基金(UNICEF)と連携してデジタルスキルとブロックチェーン教育の普及を目指す目標とも深く一致しています。BitgetのCEOでありBlockchain4Herの発起人であるGracy Chenは次のように述べています。「私たちの初志は、女性がWeb3を探求するためのより平等でオープンな環境を提供することです。ますます多くの優れた女性たちがコミュニティの構築に参加しているのを見て、真の業界の包摂性がどのように基盤から根付いているのかを実感しています。」

Bitgetは暗号の反偏見コミットメントを発表し、プラットフォームの女性幹部の割合が40%に達しました。

Bitgetは「暗号反偏見の誓約 Crypto Anti-Bias Pledge」を発表し、国際女性デーのシリーズイベントの重要な一部としています。このイニシアチブは、教育と業界へのアクセスのハードルを下げること、平等なキャリア開発の機会を推進すること、そして職場やコミュニティ環境における差別やハラスメント行為に対して「ゼロトレランス」政策を実施することの3つの核心的な方向に焦点を当てています。BitgetのCEOであるGracy Chenは、1000万ドルの特別基金を設立したBlockchain4Her公益プログラムに基づき、Bitgetは教育協力と企業ガバナンスの実践を通じて業界の改善を推進していると述べています。プラットフォームは国連児童基金(UNICEF)と提携し、世界の30万人の若者にブロックチェーンとデジタルスキルのトレーニングを提供しており、その中で女性の参加割合は90%に達する見込みです。社内では、Bitgetの約40%の役員ポジションが女性によって占められており、パフォーマンス結果を重視した昇進メカニズムを確立しています。最新の内部評価では、パフォーマンスランキングの上位に複数の女性社員が含まれており、能力と成果に基づく人材育成文化を反映しています。
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